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巴西2017年期间，一共有430万起劳工诉讼。2018年下降到350万起诉讼案件
仅2018年就整体减少了近100万起诉讼案件，这是过去十年来，第一次有效控制了未决案件的数量。结案数量增加了3.8％，上升至近3190万起。
据CNJ研究报告，诉讼数量减少的原因，可能与2017年7月批准的劳工改革有关。这项改革于2017年11月正式生效。
2019年底巴西加大对劳工法的改革，巴西劳工立法发生了几项更改，这些更改将对2020年的劳资关系产生影响，特别是临时措施（MP）905号和第13,874号法律，即《经济自由法》。以下是其中五个更改。
电子工作证
《经济自由法》规定，只要工人提供其个人税号，就可以把电子形式的工作证发给他们。虽然该电子工作证并不能用于公民身份认证，但该号码将取代CTPS（劳动和社会福利证）号码。
周日和节假日工作
临时措施（MP）905号取消了在周日和节假日上班需授权的规定。所以无论授权如何，公司可以要求在这些日子上班，但对于商业贸易和服务业行业，公司必须让休息时间至少有一次是在星期日，最多四个星期，工业行业至少一次，最多七个星期。
失业保险社会保障缴费优惠
临时措施（MP）905号还规定了对失业保险的社会保障缴款的收取。有了这项规定，一方面，确保了获得这项福利的人在缴纳社会保障费用时会享有优惠。另一方面，还确保了工人在领取失业保险期间，他们仍处于社保的状态。
上下班途中的工作事故
临时措施（MP）905号另一个更改是，工人从居住地到工作地途中发生的事故将不被视为工作事故，工作地到居住地途中发生的事故同样也不被视为工作事故。
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