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茶余饭后
侃侃跨境电商人的故事
天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙；日慌慌，夜怅怅，除了公司就是床；人茫茫，心凉凉，啥时才发年终奖？年关岁末，除了感叹时间飞快，还有对全年工作的象征——年终奖的期盼。
年年岁岁花相似，岁岁年年奖不同。年终奖，这是个敏感而又神秘的话题。今天，侃妹就和大家来聊聊关于亚马逊人的年终奖。
在跨境圈谈起年终奖，自然少不了过去一两年各家大卖的终极PK。
↑↑↑ Aukey在2018年末给员工发了200万现金福利，引得跨境电商同行一阵艳羡。
↑↑↑ 坂田五虎之一蓝思网络开年会给员工发315万元奖金，而且不含合伙人分红！
↑↑↑ 通拓向公司的销售五部颁发了“年度目标最佳达成奖”，并发放了200万元整的奖金，以奖励该部门最佳达成年度目标。
↑↑↑ 年终奖除了百万现金，还有直接发价值几十万的豪车。
不过，同样是发年终奖，有些卖家却在这个时刻感受到了远远的差距，难免一把辛酸泪……
卖家A：“没年终奖，没年货，拖欠工资，还可能放假不带薪……我觉得我是最惨的！”
卖家B：“我们昨天开的年会，在工业区里面，椅子做的都冻屁股，吃饭都哆哆嗦嗦的，我鼻涕都出来了！”
卖家C：“给每个员工发了10个馒头，寓示着公司今年一定会蒸蒸日上，还能有这种操作的吗？”
从以往的情况来看，亚马逊行业的年终奖大多以现金形式发放，78.5%的企业采用现金方式，有8.6%的企业采用其他的方式奖励员工。然而实际上，关于年终奖，每年都是几家欢喜几家愁。
每到年末，网上就会有各种晒年终奖的帖子。从高大上的宝马奔驰、iPhone、阿玛尼、股票期权到成捆的百元大钞，从馒头、鸡蛋、酱油、肥皂到袜子、内裤。
已经拿到手的，纷纷晒福利；没拿到手的，满是羡慕嫉妒恨，憧憬自己有个满意的年终奖。发得多的，迫不及待地冒个泡，晒福利霸气侧漏；发得少甚至不发的，狂吐槽苦不堪言，甚至摆出一副控诉老板耍流氓的架势。
所以，今年你的年终奖你的年终奖有着落了吗？你最希望年终奖发什么呢？
相比于过去两年部分跨境电商大企业豪掷百万年终奖给员工的消息，今年晒年终奖的卖家似乎要安静许多，或许与整个行业大环境有关。
2019年对于亚马逊人而言是风雨飘摇的一年，从中美贸易战，到英国脱欧引发的一系列的VAT税务问题，封店铺、封库存、冻结资金、A9算法大更新等等。照这趋势，2020无一例外的，又将是史上最艰难的一年，更准确的说，往后的每一年年末，大概都会这样预测一下。
在如此现状下，某些大卖公司可谓惨淡很多，退市的退市，裁员的裁员。据论坛上爆料，某大卖家拖欠款项，原先协商的月结拖款至半年结，甚至部分供应商已经放弃年前收到货款的希望，而该大卖家所在公司的年终奖也可能“付之东流”。
另外，具体到亚马逊卖家本身，造成年终奖大概率“难产”的局面最根本原因还是在于缺钱，利润下降，成本却上涨。有卖家直言：“其实今年旺季销售额普遍不如预期，到了年底一结算，才发现赚了一堆的滞销库存和尾货，自然也就影响到年终奖的发放。”
说到成本上涨，这不，最近亚马逊官方发布的一系列新政又引起了广大卖家的一阵骚动。
今年2月18日起，FBA费用上调
前不久，亚马逊后台发布关于“美国亚马逊物流费用和销售佣金变更”的通知，内容主要涉及：
2020年美国销售佣金变更；
2020年美国配送费用变更；
2020年亚马逊物流月度仓储，贴标服务和移除订单费用变更；
2020年亚马逊物流轻小商品计划费用变更。
此次亚马逊FBA费用变更，意味着卖家的销售成本将会进一步提高，FBA从配送到仓储，几乎所有相关费用都进行了上调，幅度虽然不大，但是订单多了之后，计算出来也是一笔相当大的开支。（详情查阅>>2020年亚马逊FBA费用将上涨！姐夫重返首富宝座稳了？？）
所以，你今年的年终奖还有戏吗？如果没有年终奖，你会选择离职跳槽吗？
最后侃妹想说的是：其实，年终奖并不能完全评判一家公司的好坏，它仅仅只是一个短期的福利指标。作为亚马逊人，我们更应该关注的是公司本身及所在行业的发展前景，以及公司给予个人所创造的成长条件。
我们建了一个亚马逊卖家交流群，里面不乏很多大卖家。
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