亚马逊:差异化只是产品开发的起点,终点是什么呢?
步履不停,一周又匆匆过去了,大家调整后心情迎接新的一周了吗?上周跨境电商发生了不少新鲜事,让我们一起看看吧!
什么?提高转化率?
是的,亚马逊发布公告表示,卖家可以参加品牌推荐奖金计划来赚取奖金并提高产品的转化率。品牌推荐奖金计划是指通过以非亚马逊营销的产品销售为依据,来提供奖金与提高非亚马逊营销投资回报。
根据不同的产品,奖金也会有所差异,但是平均下来使用该计划的一部分品牌,可以收获非亚马逊营销推动的产品销售额的10%的奖金。品牌卖家也可以利用品牌推荐奖金来引导买家购买产品,进而提高转化率。
那什么卖家可以参与该计划呢?
公告表示,卖家在营销策略中使用一部分非亚马逊营销,像社交媒体、付费搜索、电子邮件和展示广告等等,并且没有激活品牌推荐奖金的卖家都可以参与其中。
屋漏偏逢连夜雨,Prime Day大促到来之际,偏偏逢上了账户封号!
有位大麦在论坛发帖表示自己倾夜之间被封了16个账户,其中包括包括刚上架的、刚出单的、货在路上的、空置的。也有很多卖家在评论区纷纷吐槽,虽然没有被封那么多,但自己的账户也同样被封了。
封号的浪潮每年都会猝不及防的来一次,比起事后补救,橙子认为未雨绸缪,提前做好准备,避免问题的发生更为重要。
未雨绸缪,我们可以在了解什么原因导致封号之后,才能“路见不平,绕道而行”,做好准备避免该原因的发生。
(1)关联封号:法人名字关联,同套资料不同站点关联(若因此问题被封,可参考这篇文章解决)插入《真的是“百思不得其姐”姐夫又开始大规模封号!》
(2)恶意跟卖
(3)产品侵权问题
(4)税务问题
(5)绩效问题
(6)产品涉及假冒伪劣
(7)审核问题
(8)刷单等违规操作
当然,如果遇到封号,我们也需要知道事后补救,应该是个如何补救法。
(1)找出被封的具体原因
(2)提交POA申诉(插入POA文章)
(3)引以为戒,提前预防
TikTok Shop是TikTok在2021年于英国站点上线的一项类似直播带货的电商业务,由于这是TikTok在亚洲以外开发的第一个市场,无论有何风吹草动,都逃不过众人的视线,近日其将近一半的英国团队成员离职更是引起了广泛讨论。
橙子在进行一波调研后发现,引起离职热潮的主要原因有以下两个:
狼性文化是一种带有野性的拼搏精神,要求对工作事业要有”贪性”,要永无止境地拼搏,这是一把过于锋利的双刃剑,长期以往的狼性企业文化会对企业发展产生极其不健康的影响。
由于时差以及直播的工作性质问题,员工日常工作超过12个小时,不仅需要早起参与中国会议,无薪加班到深夜,甚至由于时差问题失去完整的周末,在周日(北京时间周一)开启新一周的会议,这与英国正常的工作时长与时间是背道而驰的。其中,更令其难以忍受与愤怒值爆升的是字节跳动的欧洲负责人Joshua Ma的一番发言,表示不该提供产假。
此外,据内部工作人员透露,TikTok Shop的企业文化“有毒”,职场上的关系不仅不是靠合作与尊重,而是依靠恐惧,对未在下班时间及时对工作请求做出回应的员工通报批评,对生病申请休假的员工降级处分等等。并且由于其“家大业大”招人轻而易举,丝毫不畏惧员工是否辞职,甚至可以轻易替换员工。
在品牌方中由于过度压低价格与随意毁约,导致其信誉度持续下跌。以次充优,在廉价的制造商处采购“假货”,失去客户的信任。
一趟调研下来,橙子认为因地制宜很关键,不同的地区有着巨大的文化差异与市场差异,企业管理制度更是不能一成不变地生搬硬套。特别是在加班层面,在中国都难以消化,别提即将试行四日工作制的英国了。
一波未平,一波又起。
3月份的PayPal事件并未就此结束,就在刚经历完疫情,解封没多久的上海,数十位卖家聚集到PayPal中国总部进行维权。
封号并不是一时之事,持续时间长达3个月,从3月到5月并未停歇,封号原因多样,包括违规操作,产品侵权,售假,货不对板等等。
但是引起众卖家上门维权的原因并不单纯的封号,而是被相当高昂的冻结、扣款金额,深圳某公司甚至被划扣的资金达人民币5424.5万元,被冻结资金高达人民币2424.6万元。橙子认为,资金链的正常运行是公司运营的命门,如此高昂的冻结扣款金额,确实难以服众,希望PayPal能够考虑到卖家的情绪,早日做出回应。
Shopee发布公告表示,从2022年7月1日开始,马来西亚、泰国、越南、菲律宾的卖家需要缴纳Value Added Tax即增值税,并且增值税会计入到订单的佣金和交易手续费中。
费率调整表
此外,佣金的部分增值税只在已经完成的订单中收取,不会从已经取消或者退货退款中的订单收取。橙子看到这个政策会产生一定的运营成本,大家要记得调整一下价格和优惠力度噢。