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自亚马逊封号潮后，跨境电商圈内关于公司裁员的消息不时传出。例如，去年环球易购人员裁员2500人后，最终宣布破产。
在疫情反复、价格内卷、广告费飙升、物流涨价等多重因素的持续影响下，很大一部分的跨境电商公司利润被一压再压。
为了保证利润，不少跨境企业都选择了削减团队甚至裁员，以求自保。
例如：某3C大卖主链接被封，宣布裁员700人；某百亿规模铺货大卖大面积裁员，从6000人裁员至2000人；有棵树裁员80%，仅剩下500名员工......
近日，又有卖家爆出某跨境电商公司疑似裁员或搬离，从爆出的图片来看，办公室里到处都是垃圾，一片狼藉。
对此有业内人士根据椅子和天花板推测这可能是广州大卖棒谷的办公室，还透露出：棒谷最近一年已经少了1500号人，近期裁了几百个，接下去还会有大规模的裁员。
图中办公室是否真的是棒谷，暂时无法肯定。但有关棒谷裁员的声音在业内一直都有，对于具体的裁员数量，更是大家关注的热点。
在某社交平台上，有业内人士表示：“以目前棒谷的资金看，清货回收资金，减少产品开发以及裁员都是计划内。”
还有人表示：“裁员本质是为了压低成本，把大部分不需要的的人清理出去。所以棒谷加速日常裁员没有错，缩小耗能，留存体力，存活更久。三个月从4900+裁剪到3000。”
亚马逊运营招聘量减6成
在行业大环境不景气的情况下，跨境电商公司为求生存，业内掀起了大规模裁员风，就连情况尚好的公司也大多停止了招聘，一时之间大量的跨境电商从业人员流入市场，而企业的用工需求却在下降，因此失业率随之一路上升。
据国家统计局最新发布的失业率数据显示，4 月份全国失业率为6.1%，比3月份上涨了0.3%。其中，青年（16岁 - 24岁）失业率为18.2%，创下有史以来的最高记录，是全民失业率的近3倍。
据了解，当前跨境电商企业裁员涉及到比较多的部门主要是，平台运营、产品开发、采购及客服等。
以亚马逊运营为例，根据各大平台公开的招聘信息显示，今年前4个月，企业对亚马逊运营的需求下降了62%，大减超6成。
具体来看，今年1月有259个亚马逊运营招聘职位，对比去年同期下降了89%；2月有职位1.7K个，比去年同期增长了69%；3月有职位353个，比去年同期下降了77%；4月则仅有职位93个，对比去年同期下降了94%。
可见，和去年火热的招聘场景相比，今年跨境圈内对运营的需求已大幅降温。
一位运营直言，今年找工作比去年累得多，让人感到焦虑。
“去年面试，offer像雨点一样落下，可以随意挑选，经常接到老板打来的电话，那是一谈一个准，猎头的电话更是懒得接了。
然而今年，貌似打着灯笼也找不到几家有诚意招人的公司，只好主动给公司打招呼投简历，但连消息都是迟迟未读，杳无音信，（他们）仅仅是把岗位挂在那里。”
事实上，当前也有公司仍在招聘，但大多数情况下，他们的期望和市面上运营的情况并不匹配，他们在等的是优秀的运营人才。
目前，行业内运营人员供应十分充沛，企业方在招聘时有很大的选择空间，同时因为竞聘者较多，招聘公司提供的薪资待遇也有所下调。
2021年，亚马逊运营的平均工资为10.4K，比2020年增长了11%；但今年，运营平均工资为9.8k，这是该岗位薪资在连续几年上升后首次出现下滑。
业内一位有两年精品运营经验的运营表示，大部分公司也就给到6.5k-7.5k，开8k的都很少。她还面试了独立站方面，可没有经验的人员只有5k底薪。
现在，她决定还是骑驴找马，在保住饭碗的同时看看有没有新的机会。
当前，跨境电商所处的大环境似乎比2021年来得更艰难，地缘冲突、冗余库存、高额运费和下滑的利润，让许多公司决心瘦身过冬，用人需求自然也大幅缩减。
而同时，市面上求职的运营数量达到空前高位，竞争激烈，如果不是有硬实力傍身，此刻跳槽对运营而言无异于一场冒险。
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