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据国外媒体报道称，位于明尼苏达州的仓库工人计划在亚马逊的夏季促销期间举行罢工。这一迹象表明，尽管该公司去年承诺向所有员工支付至少每小时15美元的时薪，但劳资纠纷仍在继续。
位于明尼苏达州Shakopee交付中心的亚马逊逾百名工人计划在7月15日，也就是Prime Day会员日的第一天进行为期6小时的罢工。亚马逊在五年前启动了这一Prime Day会员日活动，利用电视机、玩具和服装等商品的大幅折扣来吸引和留住Prime会员。
组织这次罢工的Shakopee交付中心员工之一威廉·斯托尔兹（William Stolz）表示：“亚马逊会讲述一个关于自己的（成功）故事，那就是他们可以在一天内把一台Kindle送到你家，这是不是太棒了？但我们想借此机会谈谈让这一切成为现实所需要付出的努力，并向亚马逊施加压力、保护我们，并提供安全、可靠的就业机会。”
亚马逊发言人拒绝对罢工计划的报道置评。
在工会力量更强大的欧洲，亚马逊员工经常在Prime Day会员日和黑色星期五等大型购物节期间举行罢工。但到目前为止，亚马逊美国员工还没有在关键的促销季离开过工作岗位。
此前，有大约250名为亚马逊和DHL运送包裹的工会飞行员在2016年感恩节之前举行了一场短暂的罢工，后来一名联邦法官勒令他们回去工作，着也解决了当年假日购物高峰期可能面临的任何问题。
作为全球市值最高的企业之一，亚马逊如今似乎已经成为收入不平等的象征。批评人士指出，亚马逊通过在各地建立仓库获得了大量税收减免，但支付给工人的工资依旧很低，以至于一些员工被迫寻求政府援助，以满足吃饭和医疗保健等基本需求。在公司受到总统候选人伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）等政界人士的批评之后，他们终于同意将员工的时薪调整到每小时15美元。
桑德斯甚至还提出了一项“阻止贝索斯”（Stop BEZOS）法案，该法案将寻求对亚马逊这样的公司征税，以弥补政府为员工提供医疗补助等福利的成本。
有媒体报道称，亚马逊已经在部分交付中心建立高度自动化的人工智能系统，可以追踪公司仓储物流中心每一名员工的工作效率。如果一名员工上班时长时间不干活，系统会自动生成警告甚至解雇指令。
亚马逊的一名律师去年曾写给“国家劳工关系委员会”（National Labor Relations Board）称，公司位于巴尔的摩一家工厂的数百名员工一年内因未能达到生产率要求而被解雇。今年三月，工人们举行了三个小时的罢工。
最新消息是，亚马逊Shakopee交付中心的员工计划在7月15日白班结束时罢工约3个小时，在夜班开始时继续罢工约3个小时。当天下午，工人们还计划在距离明尼阿波利斯约25英里的工厂外集会。
为了表示团结，亚马逊的几名白领工程师打算飞往明尼苏达州参加这一示威活动，届时活动人士将要求亚马逊采取行动以应对气候变化，同时放宽人头配额，让的临时工成为正式员工。
“我们都在为一个宜居的未来而战。”亚马逊软件工程师、“亚马逊气候正义组织”（Amazon Employees For Climate Justice）几名参与者之一的韦斯顿·弗里布利（Weston Fribley）表示。
分析指出，此次罢工将成为拥有截然不同工作内容的科技企业员工试图锻造共同事业，希望他们的老板认知到自己诉求的最新例子。
麻烦不断
除此之外，工人们也在向联邦政府施压，声称他们今年早些时候的活动受到了非法惩罚。工人们上周向“国家劳动关系委员会”提交了两份投诉。第一起是针对亚马逊人员承包供应商Integrity Staffing Solutions提起诉讼，指控该公司非法报复一名动员同事参加3月份罢工的员工，后者在即将离职参加罢工时被解雇。
第二起投诉针对亚马逊自己，声称该公司通过从员工无偿休假配额中扣除小时数，对其他在3月份参与罢工的员工进行了报复。西雅图大学（Seattle Uniersity）法学教授夏洛特·伊顿（Charlotte Garden）表示：“雇主惩罚罢工工人的行为违反了劳动法，而惩罚罢工工人的其中一种方式就是取消他们的部分假期。”
据悉，“国家劳动关系委员会”总共收到了大约50起关于亚马逊的投诉，其中大部分已被撤回或驳回，而亚马逊Shakopee员工的投诉之所以引人注目，是因为它声称有几十名员工受到了不公平对待。
亚马逊发言人表示，该公司尚未看到有关所谓不公平劳动行为的投诉。
从逻辑上讲，这次罢工对亚马逊来说可能只是一个小插曲，因为亚马逊其他交付中心和员工可以很容易地弥补此次罢工可能带来的影响。尽管如此，这一行动依旧表明亚马逊工人在劳动力紧张市场和员工积极主义的鼓舞下，已经决定鼓起勇气为自己争取更好的待遇。
同时，亚马逊面临的政治压力也不小。桑德斯和另一位颇受欢迎的总统候选人伊丽莎白·沃伦（Elizabeth Warren）都指责亚马逊干涉全食超市（Whole Foods）员工组织工会的权利。
此前，这家公司甚至还制作了一段45分钟的反工会培训视频，并将它发给了全食的负责人。在视频中，亚马逊教授公司管理者同下属周旋工会问题。按照亚马逊的说法，“如果加入了工会，那么公司的创新就会受到破坏，而这将会损害到客户的利益并最终威胁到公司的生存”。
在这一反工会培训视频曝光之际，亚马逊也面临着公司严重的形象危机。
（来源：新浪科技）
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