活动开始,Eva在自我介绍之后邀请所有参会嘉宾进行自我介绍,同时依次了解了参会嘉宾们的公司运营状态、对此次培训沙龙的期待,以及管理者目前所遇到的管理难题和企业发展瓶颈。
很多参会嘉宾都表示自己公司目前都面临着新人成长、团队人员互补、组织架构、人员裂变等问题,Eva总结了现场所有来宾提到的管理难题,并把现场嘉宾划分为6个小组,进行模拟训练。
现在的品牌化卖家在拓展品类、市场、服务内容以及在孵化新项目的时候,常常会因为不擅长选人用人、不擅长培育新人等原因而形成错误的管理理念,Eva由此总结了三个常见的管理困扰:
1、跨境电商:老板的典型错误管理观念?应该做到怎样的顶层设计?
2、培育新项目:新项目如何选人用人?老板应该扮 演什么角色?权责如何划分?
3、目标管理:如何增强多部门对于经营目标理解力 并降低理解的偏差?如何激励更高效的协同?
针对第一、二个困扰,Eva现场都会先给到每个小组15分钟的时间进行讨论,以第一个管理困扰为例,Eva让每个小组模拟一个电商公司,然后讨论并规划该公司未来的发展战略,并以SMART(Specific具体的、Measurable可衡量的、Achievable可实现的、Relevant相关的、Time-bound有时限的)的方式明确说明每一个战略的目标。
经过激烈的讨论之后,各个小组都分享了其模拟的公司未来战略规划,Eva在互动的同时也一一进行了详细的分析和讲解,从不同的案例中与嘉宾碰撞出思维火花,同时,Eva也分享了一些工具帮助嘉宾们更好的进行规划。
针对第三个困扰,Eva与全场的嘉宾一起进行头脑风暴,从“常见的令人不满的状况”,例如人员协同出现问题、采购物流环节出现的问题等,一直到“作为老板需要思考的问题”以及“常见销售团队的能力和弱点”,Eva与现场嘉宾进行了激烈的讨论,互动过程中Eva在分析问题的同时也给出了清晰的解决思路,潜移默化的把所有知识和内容分享给在场的每一位用心听讲的嘉宾。
在热烈的掌声与满满的收获中,Eva结束了今日的内容分享。