好消息！美国要退还这些产品的加征关税啦
“青青子衿，悠悠我心。但为君故，沉吟至今。”
求贤若渴，这种滋味不仅是处于乱世的曹操能体味。在全球跨境电商竞争激烈的态势下，缺人，是每一家跨境电商企业的痛。
作为一个新兴行业，跨境电商的发展速度以及商业模式的创新或许让很多传统的人才很难跟上脚步。要真正解决跨境电商的难题，重担不只落在高校上，需要包括企业还有培训机构等共同参与，整个生态链才可能走向繁荣。
针对跨境电商人才问题，321电商学院与广州高校合作，举办跨境电商人才专场招聘会，主攻英语、德语、日语等专业人才。
打破企业“招聘难，留人难”的困境！
撕裂人才“求职迷茫，入错行”的风险！
实现“快速招聘+人才匹配度高”局面。
321商学院小编并对人才的内容进行整理，希望跨境电商企业们能在“求贤”路上找到良方。
跟普通的行业不同，跨境电商行业的人才的更具有复合性。电子商务交易技术国家工程实验室研究员、北京中清研信息技术研究院副院长王福刚指出，拜访了76所院校的跨境电商专家后发现按照技术、商务、管理、产品四个维度，跨境电商人才培养一共需要28个岗位进行覆盖。
但是，真正的企业很多时候并不会用28个不同人才来组成一个团队进行运营，很多时候是用2个人来干28个人才的活。这就要求跨境电商人才是复合型的人才，这些人才能掌握包括事物处理、法律法则、国际知识等多种能力。
跨境电商企业需求的专业人才占35%。这类人才就是美工、拍摄、编辑或者IT类的人才，这种人才在社会上供给还是比较充足的，因为高校都有相关的专业，社会上也有培训体系可以远远不断输送这类人才给企业。
跨境电商需求的复合型人才占65%。这种人才要懂外贸、懂外语、了解国外的行情，最主要还是要有自主驱动力学习的这样一群人。而目前“填鸭式”的教学方式让学生主动力并不是很强，更不要说主导力了。
当然，尽管人才再难去寻找，但企业还是需要有人去一起把跨境梦完成的。根据跨境电商的属性，创始人董事长欧阳嶷则提出了新的培养体系。
他指出，跨境电商本身不是一个了不起的生意，其本身就是一个国际销售，只是把一起线下销售放在线上来做。电商，指示体系就是电和商，商是不能培养的，销售这个东西闻到钱味就会向前走。所以真正需要培养的是电，培养是依托整个互联网来发展。
其实是非常不赞同花高薪挖的，跨境电商行业很多利润都是发工资发掉了，老板赚不到钱。所以应该让一些青年骨干具备一些跨境电商的指示体系。欧阳嶷认为，通过高校的基础人才培养以及企业的培养，才能把人才这事抓起来。
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