连连支付跨境开放日隆重举行跨境新生态亮点纷呈
何为996?
996工作制度背后的含义是什么?
为什么人家的员工愿意996?
我相信卖家们肯定会有这样的疑问
因为最近除了#视觉中国#、#奔驰#
最火的就是996工作制度了
首先先解释一下什么是996工作制度
即每天早9点到岗,一直工作到晚上9点
每周工作 6 天。
“996”工作制的周工作时间为最低 12x6=72 小时。
那么大家是真的抵制996吗?
马云说:“996是大家的福报、”
刘强东说:“混日子的人不是兄弟!真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人!”
尽管严重违反中国《劳动法》,但企业大佬的依然毫不松口。
在996的工作制度下员工们的回声:
被压榨的A:这是偷换概念,不愿意996就是不奋斗吗?
被压榨的B:不是不愿意加班,是不愿被强制996,谁都都愿意奋斗,但这是这么个奋斗法,这是不被人当人看待~
被压榨的C:高效率的完成工作,回家老婆孩子热炕头是我的梦想~
企业家的眼里,996是劳动力;但在职场里,奋斗是精神食粮,而不是996的束缚。企业家的眼里,996是劳动力;但在职场里,奋斗是精神食粮,而不是996的束缚。职场员工的每一次发声都希望公司带点人情味。
跨境电商企业的忙碌不亚于互联网,996也是家常便饭,人员更替更加频繁。每年因为干不动的离职原因比比皆是,好不容易招到人,还得培养个两三月,置换成本大大增加,那么怎么减少员工的离职率,让员工心甘情愿的996呢?
有一位粉友是这么说的:
换个角度来说,怎么对员工好点?道路千万条,情感第一条!
一位大卖的企业给小编透露了他们的管理模式:
公司新人入职,公司会让部门的资深大咖担当导师,进行员工进行三天的培训,培训是一对一辅导,对员工入职时的能力水平,工作侧重点,能力偏向,以及公司结构做一个系统了解和输送来作为入职的第一堂课。
新人入职,老员工一般都是口授学习,公司选择把知识做成一套体系,不断优化完善,就算老员工离职,这些优秀的经验和知识点也能一点不落的给到新员工。同时我们也会寻求专业的跨境电商学习平台,例如雨课。
想要员工与公司共进退,一定要给员工归属感。团队作战的方式,让员工一起扛指标,团队领头人起带头作用,领导底下的人一起作战,谁也不落下谁。员工在自己拖后腿的时候就会有愧疚感,会想怎么提升自身,不影响队友。