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据了解，被取消的 Offer 职位大都是位于新加坡的 Shopee 算法工程师，不少入职者辞去工作、准备签证、订机票、即将或刚刚漂洋过海来到工作地，却被临时通知岗位取消了。
对此，Shopee 方面在回应界面新闻时称：“由于 Shopee 部分技术团队的招聘方案调整，一些技术相关岗位被关闭。我们正与相关人员持续沟通，会尽最大努力和支持帮助其妥善过渡。”
有媒体报道称，作为补偿，Shopee 表示会支付一个月工资以及可能的机票、酒店等费用报销。
虽然这看起来是一个临时事件，但和 Shopee 从烧钱抢市场转向谋求盈利的战略结合起来，就会发现，这是一个必然事件。
收入增长遭遇瓶颈
就在本月中旬，Shopee 母公司 Sea 刚刚发布了截至 6 月 30 日的第二季度财报。
数据显示，财报期内，Sea 的整体营收为 29 亿美元，同比增长 29%；毛利润 11 亿美元，同比增长 17.1%；净亏损 9.312 亿美元，上年同期净亏损 4.337 亿美元。
其中，电商平台 Shopee 的营收为 17 亿美元，同比增长 51.4%；Garena 营收 9 亿美元，同比下降 12.1%；数字金融业务营收 2.79 亿美元，同比增长 214.4%。
虽然整体营收 29 亿美元，同比增长 29%，但这已经是 Sea 2017 年上市以来录得的最低增长，而且环比增长为 0%。
另外，有“现金奶牛”之称的 Ganera 部门营收竟然出现了负增长，而且高达 12.1%。
这些变化让 Sea 不得不开始重视对现金流的把控。而控制支出最好的办法除了减少营销活动预算，就是减少人力成本。
人力成本高企
6 月份，我们通过 Linkedin 上的 Shopee 主页发现，在职的员工数量为 48093，在过去六个月增长了 16%。
而今，两个月过去，这一数字已经增长至 53162，较两个月之前增长了 5069 名。
员工人数的增加势必会造成亏损额的增长，这个从 Sea 的财报中就可发现。
财报显示，第二季度，用于“一般及行政开支”和“研发费用”的支出同比去年同比增长了 95.5% 和 115%。金额分别为 4.76 亿美元和 3.709 亿美元。
而“一般及行政开支”和“研发费用”中很大一部分支出都是人力成本。
一季度财报出炉后不久，Sea 就在全球范围内开始裁员，主要是东南亚市场的外卖和物流业务以及拉美、欧洲市场的跨境业务团队。
而今，二季度财报出来不到半月，取消 Offer 的事件再次上演，这不得不令人觉得奇怪。
而随着全球经济形势越发艰难、Sea 股价持续低迷、东南亚电商行业竞争白热化，为了追求盈利进而重拾投资者信心的 Sea，一定还会继续祭出大招。
下一个会是什么
今年以来，为了减少亏损，尽快实现集团既定的盈利目标，Shopee 采取了收缩市场规模、提高佣金比例、关停不盈利或看不到盈利希望的部门、裁减人员等一系列措施。
数据显示，这些大刀阔斧的改革获得了良好的效果：在东南亚和台湾地区，2022 年第二季度在分配总部共同费用（“总部成本”）之前每笔订单的调整后 EBITDA 损失低于 1 美分，同比改善 95%。
在巴西，此类损失也继续同比改善 35% 以上，到 2022 年第二季度为 1.42 美元。
眼看东南亚和台湾地区盈利在望，但为了保住现金流，Shopee 一定会继续今年以来的改革措施。
那么，到底是在目前的基础上继续调佣还是缩减员工开支，恐怕只有他们自己清楚。
而针对此次的取消 Offer 事件，自然会对以后的招聘以及公司美誉度产生影响，但在资本寒冬之际，为了活下去，它又能如何选择呢？
只希望 Shopee 能妥善处理善后事宜，给予他们应有的补偿，受影响的人尽快找到合适的工作，重新开始。
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