国内跨境电商平台有哪些？跨境电商平台开店流程是什么？
侃侃观察
跨境职场的二三事
世人忙忙碌碌，皆为碎银几两。
正是碎银几两，看清丑恶善良。
作为一名亚马逊打工人，相信对此感触良深。在跨境圈，不乏一些善待员工的靠谱企业；但也有一些公司老板，为了赚取“碎银”，丑态尽显。
今日，深圳一家跨境电商公司被愤怒的网友骂上了热搜......
加班不达标 乐捐300！
这是哪家跨境电商公司？
由于行业的特殊性，加班对广大跨境打工人来说是家常便饭了。如果加班是为了业绩，大家也都欣然接受。但是把加班做成公司的一项规章制度并严格执行，那就是过为已甚。
近日，深圳一家公司因强制加班被网友及媒体接连曝光：9月1日，某网友在社交平台爆料称，深圳一公司新发布了《关于严格执行加班制度的公告》，该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。
微博截图，源自爆料网友
随后蓝鲸财经记者向涉事公司进行了核实，此文件属实。该公司法定代表人表示，这是公司内部的事情。而在招聘网站上，这家公司称员工不加班，如加班可申请调休。更劲爆的是，据媒体透露，被曝光的公司从事外贸电商，成立于2014年，主营各大电商平台。这不就是跨境电商公司吗！
微博截图，来源@鲸视频v
此消息爆出后，随即在网上引发了轩然大波，并在今早登上了微博热搜第一位，截止侃哥发稿时，#深圳一公司要求加班不满30小时捐300#这一话题在微博上的热度高达1.6亿，相关讨论超过7000条。没想到，跨境圈以这样一种方式，再次登上热搜......
微博截图
对于该公司这一强行加班制度，大批网友是义愤填膺，我们来感受下大家的怒气：
北京中闻律师事务所梁晨律师认为，该公司发布的公告有多处违反《中华人民共和国劳动法》，公司内的制度肯定不能大于国家的法律。第一，员工加不加班是员工的自由，公司是没有权利强制的；第二，他这里面说给餐补，这个也是不符合加班费的法定标准的；第三，公司的乐捐制度，罚款的权力是专属于行政机关，公司只是一个普通的民事主体，没有行政罚款的权力。员工可以以此解除劳动合同并且获得补偿金。
强制加班并非行业个例
跨境打工人为何维权难？
上面这家公司的行为显然是违反了劳动法，但据许多网友反馈，这种强制加班的现象，在深圳，在跨境电商行业并非个例。微博上，一些从业者纷纷发言：
其实亚马逊老鸟都清楚，加班已经成为这个行业的常态。一位来自北京的亚马逊运营表示：“入行五年多换了三家公司，没有一家不加班的。好点儿的餐补，1：1调休，差点儿的弹性上班。现在这公司是真的绝，没有加班费，没有饭补，调休公司说了算。”
由于亚马逊行业的特殊性，完全不加班肯定不现实，尤其是备战旺季的时候。但现实情况就是，一些无良公司把劳动法当成摆设，想方设法压榨员工。“劳动法落地执行不到位，处罚力度太轻，才能让这种老板说出‘强制加班是公司内部事情’的荒唐言论”一位网友分析到。
另一方面，不少从业者法律意识不够、维权流程不清楚，也是造成无良企业嚣张跋扈的原因。以下是关于加班的8个法律常识，作为职场人的你，有必要都了解清楚：加班需要职工同意吗？加班工资怎么算？……
微博截图
如果公司有人性化的加班薪酬和调休制度，大家为了业绩，按需加班，哪怕旺季有时候加班到深夜，相信也没有怨言。
据侃哥观察，目前跨境电商行业的加班文化较之以前还是有所改善了。一位亚马逊公司的老板有感而发：“最近把大小周调整为双休了，下班时间提前了半个小时，同事们一到下班点都回家跟家里人吃饭去了。目前来看一顿操作猛如虎，净利润有所上升，同事们精神头比以前更好了！”
一个有担当的老板，其责任就在于带着员工一起与企业实现共赢！
我们建了一个亚马逊卖家交流群，里面不乏很多大卖家。
现在扫码回复“ 加群 ”，拉你进群。
热门文章
*30分钟更新一次
