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我基本都能坚持每天在微博上发表三几篇500-800的小短文，微信公众号的日记做不到每天更新，表面上是时间不够用，根源上事情安排的不够合理。
我每天的固定的工作基本是检查各个账号的运营状态，核对货品的销售、库存等，再处理每天公司的突发时间，基本上上班的10个小时就打发了。如果需要跑供应商，或外勤处理别的事物，感觉这一天的时间就基本浪费了。
比如今年去处理财务章的问题。
eBay小组的企业号不够用，需要再开多几家企业号，个人号对我们的用处不大。到了提交资料这一步才发现我们当前的资料不能用，因为中间曾经换了法人，需要到银行重新去办理。
一了解，需要提交之前的全套资料，找来找去还是缺了两个章。没办法，只能是到重新登报挂失、办理，又要等多几天。
本来如果资料都保存好的话，账单什么也都整理好的话，这些都是不需要的，现在要等多几天不说，还要浪费钱去重新办理。
基本上每天都有类似的事情在耗费我的时间，有些是公司的，有些是家庭的，有些的个人的。
表面看起来是正常的程序，事实上却是公司的整个建制不完善，各项流程不规范所导致的。
但是浪费的却是我宝贵的时间。
这样一来，我每天学习、读书、写作的时间就只能挤压到晚上那可怜的两三个小时中去，一旦晚上有应酬的时候，就连那短短的两个小时都凑不了。
我开始测试每天准时更新日记的方法，就像去测试亚马逊的运营方法一样。
发下了要做到这一点，我只有两个选择，一是早起，而且必须是五点之前，二是晚睡，都只能是凌晨两点之后。二者只能选其一，我选择了早起，时间控制好的话很能晨跑个3公里再回来。
早起对我来说不是很困难的事，我只需要比平时早一个小时就可以了。
找准自己的人生节奏很重要，但凡等到别人来安排你的工作或者人生节奏的，那注定自己的不会感觉到幸福。
五六月份的时候，适逢应届生出来找工作的时间段，我们招了一批实习生。
其中有一个我觉得是可以往管理岗位培训的女生，高高瘦瘦的，比较白，剪了个蘑菇头。
蘑菇头可能是今年招了几十个应届生中最能令管理层以上满意的一个，也不是说她的个人能力有多强，刚进公司的时候也是傻乎乎的什么都不懂，但是身上有一股不服输的劲头。
如果不明白的工作，蘑菇头一定会找你问到清楚为止，而且不会管你烦不烦，她也不担心。
尤其是每件事不管她做没做好，她总会在下班之前跟你交代一下事情的进展如何了。
业务部门每天上班的第一件事就是报告前一天的销售情况，做得好，当天早会奖励现金，做得不好的，就得罚了。蘑菇头是那批应届实习生中最早的奖励的，也是拿到奖励最多的，甚至她后面一个月拿到的奖励比另外一些业务当月的提成都还要多。
这个刚毕业的女生能够做到这一点，很多时候因为她都比别人多做了一点。竞争对手多跟踪几个，多跟踪一段时间，推广坚持多一段时间，产品比别人多了解一点，一综合起来，就比同批次的实习生好很多了。
正当公司准备重点培养她的时候，却收到了她的辞职信。
我有点奇怪，如果是其他工作得并不好的同事，提出离职我不会奇怪，因为我并没有感觉到他们那波人的对这个行业的好胜心，不过是到我们这里混个实习证明而已。蘑菇头提离职，我确实感觉到有点奇怪，因为早几天还在跟我争取管理一些运营的权利。
我问，真实的原因是什么？
我家里人让我回家做老师。她倒也很实诚的回答。
但是我很想回去，回到那个四五线的小城市，我这辈子也就是这样了。
最终我并没有劝她再认真思考一下，对于一个22岁的应届毕业生来讲，他们太年轻了，年轻到我不敢去给他们描绘未来。我不能确定我们这个小公司，这个行业，是否能承担起他们的未来。退一万步说，这批独生子女的未来，家里不凑吃穿的，甚至大部分家庭条件要比我们要好得多，没必要去操心别人的未来。
蘑菇头离职之后，有次她向我请教些运营的问题，说是帮朋友问一下。
我问，现在工作怎么样。
蘑菇头回答说离职之后一直没工作，应家里人要求在复习考老师。
没有工作的压力真是好。我说。
当然我也只是说说而已，鬼知道那样有多无聊。
每个父母都希望自己的孩子毕业之后能够回到家里，可能都是以为自己有矿要给孩子继承吧。
有一点大部分的父母可能不会想到，孩子不是自己的私人财产，有时候太过强势去安排孩子的人生，反而会害了他一辈子。
按道理来说，我现在年纪，身边的同学朋友应该早都结婚成家了。早上看到新华社的一个微博，说是28-32岁是结婚的黄金年纪，那我身边的人应该是扎堆结婚的才对，事实并不是这样。
高中有个女同学，人还不错，就是矮小了一点，学习偏文科，爸妈都是老师，听说家教从小就很严。
严格到什么程度呢？
高中晚上不都是要上自习的吗，晚上七点上到十点。十点钟下课了之后，如果二十分钟之内没见她回家，那我们班主任就要接电话了，级室就在我们教室边上。
至于周末像我们这样出网吧，去打球那样去浪，那是不可能的。
又是高中，又是女生，家里管得严也觉得没什么。转眼到了读大学，那个女同学母亲还是都要事事必管，必定要过问。
即使毕业了工作也还是如此。毕业之后谈的男票也是因为她母亲的介入而分了手，第一任听说是因为嫌弃男方家偏僻，后面就不知道了。
每次好不容易找个自己能谈得来的，总会轻易的给母亲给拆了，自己也心凉了，也不再找。转眼到了快30，也还是不急，她母亲那个悔不当初，但是也没什么用了，我们的那个女同学已经没了找男票成家的欲望。
父母往往不知道自己的控制欲强，只是觉得自己都是为了孩子好，孩子怎么会不领情的呢？
辅助孩子成长的方法有很多种，什么都帮他操心安排好了，反而会害了他。孩子如果是在这样的成长环境，成为庸才的几率要大过成为人才的几率。
昨天的日记提到让我们整天受到骚扰电话的那个，很大程度上和父辈给他安排了一切有关系。工作安排好，房子车子不用愁，甚至把老婆娶回家，也不用他自己操什么心。
之所以混到今天这个田地，是他父母总是一次次的帮他兜底，一次次的帮还了外债，一次次的纵容。而他自己也知道家底还有多少，不折腾光那点家底，我觉得他是不会罢休的。
穷人对自己的孩子，很多不是无尽的索取，就是无尽的溺爱，都是极端，都是把孩子当做是自己的私人财物。
遇到后面的父母还好，如果是出生在前面的家庭，百分之九十以上你的人生都会被他们拖垮掉。除非自己能狠下心去摆脱这样的劣质父母，每个月扔点生活费给他们了事。
优质父母怎么培养自己下一代的呢？
成长期严格要求，工作后倾尽身边的资源去扶持，引导，为自己的儿女锦上添花。
我以前单位有个师哥，是我的直属上司了，典型的富二代，一毕业他家里就给在广州买房买车，家里的事完全不需要他去操心，只要他专心做好单位的工作就行。
你以为富人给自己的孩子铺路就只是不用操心物质负担这么简单？
那可能真的需要接触多一点更高的阶层了。
不用他担心物质上的负担，只是最基本的，扶持他走稳，走得快，才是他老爹的目的。
入职前，就打点好了整个部门上下关系，大家都以为他是大boss的干儿子。很多大人物老早就知道了这一号人的存在，平时交流的时候总是话里话外的打听这号人物的存在。
关键是他自己个人的工作能力也十分的出色，交际能力也是十分的优秀。就像董董说的，如果他是一个领导的司机，绝对是最能让领导放心的那个，所有的工作都能安排得十分的妥当，个人文笔也很好，前不久还看到他的一篇文章刊登上了新h社。
能搞材料，能组织会务，能下基层跟大众打成一片，关键还十分的年轻，这样的苗子哪个领导不喜欢？
后面基本能看到他升迁的轨迹了，几乎是到时间就提拔，位置几乎也是为他准备的。
他老爹是怎么扶持他的？
家里本身就是做生意的，做生意就要到处去谈投资合作，在中国谈合作自然少不了应酬，应酬都少不了提自己的孩子在哪里工作。这样一来二去的，各个领导认识他的人就多了，机会也就多了。
所谓的人脉资源，就是建立这样的同等价值利用之上的。抛开你被别人利用的价值，去要求别人给你资源，还是洗洗睡吧。
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