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2018-06-14 10:48:40
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又到了一年毕业季,各大高校的应届毕业生成为了跨境电商企业眼中的“香饽饽”,拥有优秀外国语技能和相关实习经验的人才更是备受青睐,各大公司的HR为了打好这场人才争夺战也纷纷亮招,从薪酬待遇到公司福利都拼得十分火热。

 

与此同时,跨境派也收到了许多毕业生的咨询,大家对“入行新人如何挑选跨境电商企业,大公司和小公司哪个更好?”等问题疑虑颇多。针对这些情况,一位从业多年的朋友根据他的实战经历整理了一份《跨境电商面试心得》在此分享给大家,希望能给正在找工作的同学们带来帮助。

 


分享人

过耳风


我总共花了8天,面了12家跨境电商公司,基本上都是做亚马逊的,因为本人的意向是亚马逊运营。

 

在这12家公司里,有6家规模在20多人以下,2家规模50~100人,4家500人以上,我想大部分人应该对行业知名度高、规模大的企业比较感兴趣,所以今天就来和大家分享一下傲基、赛维、泽汇、萨拉摩尔的面试经历。

 

一、公司面试经历

 

1.    傲基

 

傲基在华南城,公司地址很好找,大楼前有很大的“AUKEY”字样,面试在A区,我是11点到公司的,先在前台登记,然后在旁边的休息区坐会儿,之后跟你联系面试的HR会给你一份笔试题,要求半个小时左右答完,HR说完这些要求就走了,她不会在那里盯着你作答,所以有不懂的单词什么可以翻手机。

 

笔试题有针对问题回复邮件,简单翻译,写产品的bullet point(就是用英语写出产品的5个卖点)等等,难度不大,如果你之前有相关经验就能轻松过关,如果你是应届生,可以提前了解一下邮件的格式和注意要点,去亚马逊上看看Aukey的产品,积攒产品相关的词汇量。

 

笔试结束后就是与HR的面谈环节,问的都是常规问题,比如之前公司的一些情况,负责哪些工作内容,业绩怎么样,为什么离职,未来的规划,能不能接受加班等等;如果是应届生,可能会问在学校学习怎么样,为什么想做这份工作,为什么想来我们公司,之前是否有了解过这份工作,英语水平怎样,同时HR也会跟你多聊聊公司的情况。

 

HR面完后是业务负责人面试,还是问那些常规问题,但会在具体工作上问得细一点,以及你期望的薪资,什么时候能到岗等等,如果整个流程都顺利的话,HR会来跟你谈实际薪资、上班时间以及入职需要准备的一些东西。

 

面试体验:流程很正规,面试时长将近2个小时, 难度一般。

 



2.    赛维

 

赛维是我最心仪的公司,为此我做了很多准备,跟傲基是同一天面试,早上傲基,下午赛维。

 

赛维在华南城一号交易广场6楼,跟有棵树是邻居,在同一层,通拓在4楼,华南城4少确实离的很近,如果你对它们都有兴趣不妨全部面一次,再挑选最合适的一家。

 

我下午2点半到的赛维,前台登记,然后在一个会议室等候,我去的时候会议室里还有另外5个面试者,逐一被叫去面试。

 

轮到我的时候,接待人让我在前台拿一份笔试题,又回到会议室作答,也没有人盯着你做题,所以,遇到不会的问题还是可以查手机,但我准备比较充分而且题目不难,所以不用查手机很快就写完了。

 

笔试结束,正式面谈时候,面试官了解到我对广告经验不多时就表示,我们需要CPC很熟练的人,当时我还以为没戏了,但她应该觉得我综合水平不错所以推荐我到产品开发部。

 

接着就是产品开发部的负责人面试,仔细问了我工作的相关问题和产品开发方面的问题,因为我有产品开发的经验,所以整个过程都很顺利,面谈完后负责人表示让我先回去等通知,大约一两天。

 

后续,我接到了HR的面试通知,赛维的面试通过了,HR发了offer, 而且HR在电话通知的时候说得很详细,会很耐心的叮嘱你注意事项,需要准备的东西,但最终我还是拒绝了赛维的offer,因为个人不是很想做产品开发。

 

其实,赛维的整个面试过程感觉都很不错,面试官非常专业,看得出能力很强,HR也认真负责,如果我是应届生二话不说就会去了,所以这里还是强推一波赛维,发展前景好、大牛团队。

 

面试体验: 面试时间比傲基稍短点,花了1个多小时,难度一般。

 


3.    泽汇

 

“坂田五虎”有两家公司对招聘年龄有限制,综合考虑后我只投了泽汇这一家,泽汇在五和地铁站附近,它不是独栋大楼,很多人看到1楼全属于泽汇公司就以为整栋楼都是泽汇,然而并不是。

 

泽汇的前台搭建得很随意,几张桌子拼起,旁边是HR,我去的时候有好多人都在那里做题。

 

这里不得不小小吐槽一下,泽汇笔试题的题量是我面试过的所有公司里最大的,要写关键词、标题、产品还有好几道开放性问答题,用英文写,甚至还有2道逻辑题,1份性格测试题。最郁闷的是,题多,卷子留的空白少,开放性题根本不够地方写,另外,桌子上还很醒目的放着一块警示板:笔试不要查阅手机!

 

词汇量比较少的朋友会觉得笔试过程很痛苦了,我当时答题也答了很久,但是总体来说完成得不错,之后的流程就是HR初面-业务负责人面试- HR终面, 流程上是正常的,但是他们的面试是在食堂进行的。

 

面试体验:比傲基久一点(耗在答笔试题上了), 笔试较难,面谈不难。

 


4.    萨拉摩尔

 

萨拉摩尔2017年以11亿的高价被上市公司山鼎设计全资收购,是跨境电商市场上的新秀。

 

但它和泽汇完全相反,是另一个极端,因为我清楚的记得,萨拉摩尔整个面试过程是7分钟,没错!就是7分钟!萨拉摩尔根本没有笔试题!

 

早上面试,下午就接到了面试通过的电话,但是我也没有去这家公司,它开的底薪有点低,提成的点还行,主要原因可能是我对这家公司无感,感觉凡是去面试的都能通过吧。

 

面试体验:时长7分钟, 难度为0

 

剩下的一些中小型公司,我就不一一说公司名和面试经历了,因为它们都不出名,而且面试流程都是差不多的套路,待遇稍有差别,这个主要是因人而异的,大家可以根据自己的实际情况多面几家公司对比了解一下,就能知道自己的薪酬水平范围了,接下来我再啰嗦一下我在小公司和大公司就职的不同感受和看法。

 


二、小公司&大公司,如何选?

 

通常而言,规模在20多人以下的小公司发展情况都参差不齐,面试流程简单,大多没有笔试题,面试问题比较常规,这里不赘述,但有些小公司没有专门的HR,所以是经理/领导人直接面试。

 

小公司的优缺点也很鲜明,缺点主要体现在产品、工作模式、老板和团队上,竞争力较弱。

 

做过亚马逊运营的朋友都知道,不是所有的产品都能在海外市场畅销,所以面试的时候一定要问问它们目前主要做什么产品,走精品模式肯定是走铺货模式要好很多,另外如果面试过程中感觉领导人和负责人的能力不够,或磁场不合,建议也不要考虑了,因为小公司都是直线结构,你每天打交道的都是同样的人,所以团队气氛友好也很重要。

 

我要声明一下,我并不是排斥小公司,只是建议大家在面试的时候考虑得更周全一点,其实有些小公司真的做得非常好,优势也很明显:做的事情全面,能锻炼人,同事相处轻松,没有冗长的层级,好沟通,高效,甚至工资给得很大方,这主要还是看领导人的管理理念和团队能力。

 

但是如果你不幸去了较差的小公司,就很容易养成不好的职业习惯,而且公司没名气也不能给你的简历镀金,容易蹉跎时光,不利于今后的职业发展。

 

我个人觉得,应届生有条件的话还是首选大公司,别担心大公司门槛高,虽然大公司可能对学历更有要求,但实际上只要你英语不错,面试表现好,还是很容易通过的,因为跨境电商从业者的流动性大,所以大公司的人才需求也会更多。

 


三、职业发展建议

 

做跨境电商,你一定要尽早做好职业规划!跨境电商最好的发展是出来开店单干,如果你有这个打算,建议先去大公司,待1~2年,然后去小公司再待1年左右,把店铺运营所有环节和专业的东西都学好了,对你来说才是最大的助益!

 

我不建议一直在一家公司待五六年,一来跨境电商做到管理层不需要那么长时间,而且做到一定程度后公司的工作模式就开始容易限制你的能力发挥,大公司往往工作内容分得比较细,小公司做事比较全面但资金资源限制,运营很难做精做深,所以待得越久你的能力提升速度就会慢下来,容易思维固化!二来这行几个知名的大公司都有点加班成风,工作性价比极低,等到你30岁了就会发现周围全是小年轻。

 

而且,跨境电商的运营岗位并不是个稳定的职位,年轻人是这行的主要劳动群体,年纪大的人反而不吃香,因为很多公司处于团队建设和加班考虑,总倾向于招年轻人,现实就是这么残酷,另外,千万不要做客服超过1年,一定要找行业的核心岗位钻,成长快,收获多,岗位价值也高。

 

最后,我个人的面试心得并不适用于所有人,只能借鉴不能一概而论,每个人的能力基础和发展机遇都不一样,喜欢的企业文化也不同,想要找到真正适合自己的公司,还是要靠大家自己去多面试、多总结,宁肯多花一些时间去找“东家”,也切勿委屈将就,希望大家都能找到喜欢的工作。

 



—END—


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