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据悉，英国通讯行业工会（CWU）里从事邮政行业的员工计划于10月19日中午开始长达48小时的罢工。这是自2009年以来，英国皇家邮政（Royal Mail）员工首次撂下工作走上街头。
工会投票中，有89.1％的CWU邮政工人赞成罢工行动，行动影响将持续3天，从10月19日（星期四）中午至10月21日（星期六）中午。
“我们决定采取必要的措施来达成协议，以保护工会会员利益和工作环境，改善服务范围。”CWU秘书长Dave Ward说。
英国皇家邮政表示，罢工是不合法的。
其发言人说：“我们认为，在争议未解决前，采取的任何罢工行动都是非法的。”
2013年，英国皇家邮政和CWU达成了一个具有法律约束力的协议《Agenda for Growth 》（增长议程）。协议包含合同纠纷的解决程序，一旦发生冲突，双方必须遵守合同流程。目前，双方的冲突升级，需要采取外部调解。
外部调解程序
（1）正式的外部调节通知；
（2）选定双人认可的外部调节人员；
（3）完整的调解程序，其中包括调解员准备详细情况报告，调节双方的建议。
目前，这些程序都还没开始，英国皇家邮政可能会采取法律途径来阻止罢工，尽管这可能激怒CWU。
英国皇家邮政表示，矛盾可能要到圣诞节才能解决，甚至可能需要更长的时间。
不过，即使10月19日提议的行动被取消，罢工似乎在所难免。CWU的Dave Ward把这次谈判描述为是一个“分水岭”，它将决定邮政服务的未来。
许多企业不满CWU的行动，并打算将他们的电商产品交由其他供应商运送。
罢工对英国皇家邮政的影响
工人罢工对皇家邮政的影响可能是毁灭性的。如果企业将包裹交给myHermes、Pass my Parcel、Yodel、DPD或其他承运商，他们很有可能永远不会再使用皇家邮政。谁愿意使用一个在一年中最忙的时候竟然出现工人罢工问题的服务商呢？
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