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俗话说，金三银四，好汉不打无准备的仗。
在跨境电商行业，面试的高频问题有哪些？
还有哪些注意事项不可不知？
准备面试之前，这篇一定要看！
上一份工作离职原因
（常见度★★★★★）
除了毕业后第一份工作以外，这几乎是每次面试都会被问到的问题。公司用人看中个人能力，对于稳定性也非常重视。从员工入职到熟练上手的磨合期内，公司在员工身上获取的利益并不充分，如果招进来的人短期内又离开，对公司无疑是一笔损失。
这棘手问题怎么答？
a)千万不要说主观情绪感受：加班严重、人际关系混乱、竞争大、领导不好等；
b)切忌说想换换环境、不想干这种随意答案；
c)可说是职业发展停滞，急需更好的发展机会，并且恭维一下现在应聘的公司。
之前的销售额、销售产品、品牌
（常见度★★★★）
销售额是衡量运营人员能力的重要指标，但有些公司是借面试为名，套取你原来公司的信息。
告知个人销售额后，还被询问其他信息，如果不愿意说，可以表明跟原公司有保密协议，不能泄露。
考察对于某类目了解程度
（常见度★★★）
常见于中等规模以上的公司面试，问这种问题的公司，一般有卖得还不错的产品线，想测试你对某类产品的了解程度。
对于这种问题，到官网上了解公司产品是必不可少的步骤。试想公司卖HDIM，你没听过这是啥，那后果……
口语测试
（常见度★★★）
虽说做跨境电商，大部分时候只用到书面英语，但在面试中测试应聘者的口语也相当常见。
试题内容有自我介绍、用英语介绍一款产品、要你随便说几句英语、面试官直接用英语提问等等。
除了面试官直接用英语提问的环节，其他三种情况都可以提前准备。
对于非常心仪的公司，面试前先查查对方是卖什么的，或者直接在HR打电话来邀请面试的时候就问一问，这样在需要用英语介绍产品时，就能有的放矢。
职业规划
（常见度★★★★）
公司除了通过这个问题考察个人性格以外，也是变相检测稳定性。
“顺着竿子往上走” 是比较保守的回答方式，即跟着一家发展不错的公司，在这个岗位上一步步向上。
不过，如果面试运营，最好不要说有朝一日当上店长这种话哦，谁知道对面的面试官是不是店长呢？
如果有更标新立异的答案，可以表现自己的思想，也值得一试，前提是答案跟应聘岗位相关。
英文翻译
（常见度★★★★★）
比较常见的是英翻中：翻译产品描述、中翻英：公司简介。
英文功底扎实的不用多说，英文不够好，也不必着急，提前查好公司基本信息和主营产品，现场答题so easy!
售后、申诉
（常见度★★★）
如果你面试的岗位不是客服，却要答这个问题，公司的规模估计不大。奉上几篇推文参考：
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