案例分析 最近和一个澳大利亚的老客户讨论如何建立网站
Hi~ 大家好，我目前在找跨境电商的工作，我依照自己的能力，还是决定从跨境电商开始，以后慢慢向B2B发展。之前我一直做国内电商，拥有国内电商项目管理经验，跨境电商公司没有待过，我计划是1年或2年后到杭州发展，自己给自己分析了一下，可能还有一些是我看不清的，大家可以帮我参考一下吗？
找工作【跨境电商方向】
个人目标：2年内做到跨境电商运营主管级别，能力方面：积累国内供应商资源、拥有产品开发能力、海外市场嗅觉，熟练掌握各个跨境电商平台运营规则及推广方法、熟悉跨境电商供应商到物流的各个环节，可以统筹安排团队工作。到杭州找相关工作起薪8K～1W，且能管理初创团队，为自己创业做积累。
公司A：本省最大的跨境电商公司，全国TOP10，员工500多人，年销售额10亿。职位：亚马逊平台运营专员（属于一线员工）；公司发展方向是做大贸易环节，以自建品牌、卖货为主。
优势：公司名声大，制度完善，模块丰富，如果有机会看到全部的话，有助于后期在跨境电商上思维高度的提升。可以为去杭州找工作提高身价。
劣势：经了解公司有三个核心人物，分管了公司供应链、网络营销、信息技术三大模块，基层管理人员相对固定，晋升空间小。尽管员工有500多人，但分工极细，据4PX物流业务员说，有几个在里面做了三年的EBAY专员（女生）出来自己做，单量还没我多。另外一家也较大的公司的HR跟我说，里面的运营专员对自己工作上下环节知之甚少。专员的工作是管理店铺后台，可能也会有一些搜索优化工作，但涉及到FACEBOOK、Pinterest营销等则有专门的团队运作。
我的想法：我能面试的只有亚马逊专员的职位，海外推广营销需要英语6级水平。我顾虑亚马逊专员一职可学习的东西很少。但公司内部是否鼓励员工跨部门学习，我不太清楚。那几个女生做不好可能是因为自己没有学习，也可能是公司断绝类似机会。因为这种闷头赚大钱的公司，环节也不是很难，员工如果对各流程都很熟悉，很容易另起炉灶。
公司B：本市TOP5的公司，员工60多人，年销售上亿。职位：跨境小卖家分销经理或者亚马逊平台运营专员；公司目前发展方向为三大块：保有现有的跨境电商销售业务，此为现金流，同时增加3D打印等定制型产品；拓展自建海外电商平台，类似京东，对国内生产商招商入驻，做平台；做物流，成为本市进出口货物转运唯一代理商。
优势：公司业务多，涉及面广；公司老板属于技术型，通过自主研发的流程管理软件替代了许多海外媒体内容发布等重复性工作，因此员工由100多人精简到60多人。
劣势：面试过程中发现公司市场部门由一位女性管理，我跟这位女生聊的时候发现对方对跨境电商并没有很多想法，且聊到薪资则很含糊，没有给出具体薪水。
我的想法：面试中发现HR和市场部两位面试官对我入职后的安排不统一，HR说考虑到我的经验较多，会把我安排到新的项目中，如海外平台招商等。市场部主管跟我说了很多员工都是刚毕业的大学生，对薪资要求不高，安排我在运营专员岗位，怕我会觉得枯燥单调之类的话。我想确定，”我的目标是做运营、网络推广，这样面对的客户是全中国想卖货到海外的供应商、品牌商，我的职业市场较为广阔“这样的思路是否更好。如果进这家公司，涉及到平台招商等，我觉得国内做海外电商平台的企业并不多，且以我自己的实力，我创业也不会往这条路上走，所以我想这份工作对我帮助不大。
公司C：初创一年的小公司，由几位毕业的大学生建立，之前主做WISH平台，去年在WISH平台销售女裙，年销售600W人民币。公司今年计划增加亚马逊等平台，增加产品品类。公司目前只有十几个人，一小组制运作，一个小组3～5个人，分管几个店铺，小组里包含了产品开发人员、产品上架、客服等人员。
优势：团队年轻，沟通简单。小组制有较大的自主性，可以自己确定产品线，申请启动资金。分成明确，底薪2.5K，月销售额超过3W美金，抽成1%，超过5W美金，抽成1.5%，超过8W美金，抽成2%。我进去负责产品开发，这能为自己创业积累较多资源和经验。跨境电商产品是根本。且小组制架构，我很有机会负责一个小组。
劣势：初创团队，各方面不完善，也在探索过程中，几乎没有大牛带我的可能性，各平台学习得通过自己摸索实操。底薪过低，医社保福利也没有。团队不知名，不能为下一份工作提供背书。
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