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2022-09-01 09:31:41
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  跨境电商企业缺人怎么办?答案肯定是招人,那么该从哪里招聘到跨境电商人才呢?这就给HR出难题了。跨境电商行业发展迅速,导致人才跟不上节奏,有很多岗位都缺乏经验丰富的人才,导致招聘遇到困难。

  招聘到合适的人才对企业的发展来说是一件很重要的事情,那么,作为HR,该如何去招,哪里招?怎么招才能找到匹配的跨境电商人才呢?一起来看以下内容:

  首先,HR要了解所招聘的岗位,主要职责和能力要求,针对岗位的要求,去寻找合适的人才。

  其次,选择招聘渠道,可以针对跨境电商岗位的特点来选择招聘平台,比如跨出去人才网,专门针对跨境电商人才招聘,企业还可以免费发布招聘信息,找对招聘平台去搜寻岗位匹配的人才,还能提升招聘效率。

  第三、HR选择好招聘渠道后,就要对简历进行筛选,选择合适的候选人,发出面试邀请,并通知用人部门,将电子简历发于其看,提前了解候选人的信息,有助于面试的成功。

  第四、做好面试流程的准备,不要让候选人觉得面试效率低,导致对企业印象不好等,影响面试结果。

  以上就是有关跨境企业缺人,如何招聘的一些建议,跨境企业缺人,应该重视招聘流程,选择正确的招聘渠道。


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