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2022-05-02 08:37:44
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金三银四招聘旺季已逐渐接近尾声,回看近段时间,今年的跨境就业市场较之以往有明显遇冷迹象,离职潮、裁员潮汹涌的情况下,岗位需求、薪资水平却有所缩水。

 
放眼黯淡的就业市场,跨境人的求职压力成倍增长。收到公司抛出的橄榄枝难,和意向公司“两情相悦”亦是难上加难。不仅如此,处处是坑、大坑套小坑的招聘环境更是饱受一众跨境人诟病。
 

招聘现状:好公司千篇一律,带坑公司各有千秋




一年一度提桶季正当时,然而打开各大招聘软件,不少卖家却情不自禁发出感慨:一遍看下来,感觉还是去年那些带坑的公司?
 
一位拥有五年精铺经验的卖家分享了其求职途中的坎坷经历。其在去年7月份面试了十几份工作并一路绿灯通过,然而却无一不是大肆画饼,实际薪酬待遇与理想相去甚远。
 
“近两年来不知道是个人运气不好还是市场如此,即便经过一番精挑细选,面试过的公司基本都是坑中带坑。”该卖家无奈吐槽。
 
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 图片来源于知无不言

打开各类求职避坑网站,不少跨境公司的黑历史可谓是罄竹难书。这些被列为“跨境电商坑爹黑名单”的公司,基本上都具有人员流动频繁、薪酬制度不透明、内部管理混乱的共性。
 
一名卖家反映,其于2020年初进入某深圳初创跨境公司,然而入职后不久此前”绝不强制加班“的口头约定却被轻易撕毁,甚至收到来自老板“加班是公司文化,不能老是提前下班”的责备。
 
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据爆料,该公司规定每个月必须加满20个小时,否则将扣除利润的20%,并且18:30至19:00的时间不计入加班时间,加班时长不满30分钟同样不予计入。
 
不仅如此,工资也未按时发放甚至连续拖欠数月,提成更是在口头上、在蓝图中、在梦里,唯独不曾打到工资卡上。更甚者,年底业绩未达标公司直接甩锅到负责产品开发的该卖家身上,单方面解除劳动合同并无赖拒绝赔偿。
 
更令人愤懑的是,该公司在发现爆料者将其曝光后,不仅威胁删帖扬言将在整个跨境拉黑他,还直接打电话爆料者的现任老板企图抹黑该卖家。
 
另一深圳铺货公司同样成为诸多跨境求职者口诛笔伐的常客。一方面,该公司存在虚假招聘之嫌,实际薪资制度与面试不符,并任意修改提成制和拖欠工资。
 
另一方面还逼迫员工自愿加班,如准时下班将影响绩效,最低一个月需加满40小时。罚款制度更是令人匪夷所思,戴耳机、穿拖鞋、不关电脑等均会被罚款,疫情期间还随意克扣员工工资。
 
除此之外,还有相关人士曝出该公司与前任员工的诉讼纠纷,因单方面解除劳动合同、强制加班等行为被法院判决支付加班工资、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资共125579.62元
 
总结卖家遇到的奇葩带坑公司,大致可以分为以下几类:
 
1.虚假招聘,真实画饼。
 
入职前:双休高薪环境好,提成福利绝不少。
入职后:降薪拖薪格局小,提成影都没见着。
 
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2.强制加班
 
晓之以情:亚马逊人没有休息
动之以理:如果人人都加班,就等于都不加班
杀手锏PUA:绩效KPI皆系于加班时长之上
 
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3.管理混乱
 
薪资制度随意更改,无偿加班压榨员工,管理苛刻胡乱扣钱,无故开人不予赔偿。
 
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岗位缩减77%,裁员减招成为趋势?




从卖家们的各类花式吐槽可以看出,如今招聘市场水深不可测,警惕各类带坑公司的同时,底薪保障和提成待遇似乎也难两全。而与带坑公司遍地的境况相反的是,正规公司似乎招聘需求大幅缩减,人员流动愈渐趋于稳定。

“今年似乎更难了,本来现在是招聘旺季,依然没多少公司在招人。”
 
“现在不坑的公司都不怎么招人了,人员流动性不大。而且现在感觉很多公司都不是真心招人的,真是费时费力。”
 
“身边的朋友包括我今年年初都跳槽了,有个能力很强同事找了1个月工作都没找到合适的,可想而知今年的行情什么情况了”
 
在不少卖家看来,今年的亚马逊招聘市场较之往年确实有些低迷,许多公司都力求开源节流、精简人手,常年在招聘网上挂着的基本都是流动性较大的公司。
 
2020年跨境电商赛道的爆发,刺激了大量初创公司冒头,竞相分食亚马逊这块肥厚的蛋糕。然而经历了2021年封号潮、价格战等打击,如今多数跨境公司都收缩了业务扩张计划。
 
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近两年来,行业整体利润的下行趋势肉眼可见。纵观作为行业风向标的大卖们,巨星科技2021年营收虽然首度超过百亿,但是净利润却下降了5.93%;乐歌股份2021年净利润1.84亿,同比下降14.93%。包括3C巨头安克创新,盈利增速也出现一定程度的下滑。
 
尽管销售额保持稳健增长,但是利润却难以进阶一步,甚至反向下滑。大卖们亟待突破这一瓶颈,无数中小企业更是如此。
 
国内外疫情的持续发酵、供应链危机、地缘政治风险上升等多方因素,使得物流成为跨境企业的最大痛点,交付时效、运转效率都面临着诸多不利影响,持续上涨的物流成本无疑是拖垮利润的最大元凶。
 
与此同时,第三方平台各项服务费也与日俱增,许多卖家陷入一种流量越来越低,而运营成本却越来越高,产品推广越来越困难的怪圈。
 
就在近日,亚马逊再次宣布对FBA费用进行调整,从4月28日起征收5%的燃油和通胀附加费。有卖家表示表示,一般美国站FBA配送费为4美金左右,假设客单价20美金,相当于涨了0.2美金,直接影响1%的利润。
 
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“加上美元汇率下跌,这一两年亚马逊卖家在同样的售价下利润应该至少下降了近10%。”
 
一位亚马逊资深卖家爆料,往年一般规定3月和9月为调薪调岗时间,今年由于行情不甚好,因此3月份员工基本没有薪资上涨。
 
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从职友集的数据来看,单看亚马逊运营这一岗位,今年的薪资水平的确出现一定程度的下降趋势。
 
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 图片来源于职友集

不少卖家反馈,许多经验丰富的成熟运营,底薪基本维持在5~8k的区间。
 
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 图片来源于卖方通卖家交流群

除了工资以外,招聘需求更是出现明显缩水。据统计,2022年亚马逊岗位总体增长速度比2021年下降了52%,其中3月份岗位数量较去年同期相比更是大幅减少了77%。
 
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 图片来源于职友集

这些数据直观表明,在当前利润整体缩减的大环境下,如今跨境招聘市场已不似之前那般火热 。带坑公司依然四伏,但正规公司的人员结构却趋向于稳定,裁员减招似乎逐渐成为趋势。
 
风口退散,跨境电商褪去暴富神话,正在逐渐回归正规。
 
对此,你有什么想说的呢?欢迎在评论区留言分享~


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