美国外观，欧盟外观 国内外商标、专利、（可加急）
外媒称，中国是全球为数不多的跨国银行还在扩大招聘的地区之一，在这里，对金融人才的争夺正在加剧。
据彭博新闻社网站9月22日报道，瑞信集团本月在中国招聘了十几名分析师，其中近一半的人曾在瑞银集团工作。而瑞银集团则从全球和本地企业挖走了40多人。摩根士丹利已将一个团队迁至中国大陆，并招聘了约20人，但还是有6人跳槽，一些人去了本地公司。包括高盛集团在内的大多数外国公司正寻求在未来几年将员工数量增加一倍。
报道称，这一招聘热潮是在中国历史性地开放金融业之后出现的，这与世界大部分地区形成鲜明对比。在全球范围内，银行业今年宣布裁员超过6.3万人，这将成为2015年以来该行业裁员幅度最大的一年。在中国，这些大银行希望的是，如果能找到合适的人才，它们可以从并购建议到股票承销和交易等一系列业务中赚得高额利润。
猎头公司翰德公司驻香港地区主管锡德·赛巴尔说：“一些全球大银行之间无疑正在争夺人才。在中国，能从大型投资银行挖到的人才有限，因此，必须跳出固有思维。”
报道指出，随着中国开放市场已吸引更多外资流入，加强市场研究变得至关重要。去年，中国取消了对外资购买中国股票和债券的限制，并取消了配额审批。
瑞银集团的一位发言人说，该银行今年已经招聘了约200人，他们来自包括瑞信在内的至少5家金融机构。该集团还将一名驻香港的高管调往北京。
报道称，知情人士说，美国银行业巨头摩根士丹利今年还将7名高管调往中国的合资公司。
但该公司也受到离职的影响，其中一些人跳槽前往中金公司，凸显出外资银行面临的困难。据知情人士透露，摩根士丹利最近有6人离职，其中包括两名执行董事和一名曾参与公司今年最大一笔交易的高管。知情人士说，部分原因是因为交易量减少，这是其对手共同面临的问题。
分析师和银行家们表示，中国证券公司可以提供更快的晋升通道。一位曾在外资和中资企业都工作过的高管说，有三年从业经验的分析师，就有机会成为本地券商的部门主管，但在外资公司获得晋升需要更长的时间。
爱尔兰摹根麦肯立公司金融服务招聘主管朱煜霄说，尽管仍很难比较本地和外国公司的薪酬差异（在一定程度上是因为这些跨国银行在中国才刚刚起步），但后者可以提供至少20%的薪酬涨幅，以吸引应聘高级职位的人才。他说，与两年前相比，外国企业的校园招聘活动已经有两位数增长。
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