西班牙消费者喜欢赊购?1/3的西班牙消费者更愿意先买后付
这就不得不感慨汉字文化的博大精深,说“裁员”,显得没有胸襟和担当,说“毕业”,听起来倒是还沾点喜气。
(京东毕业信,来自网络)
(B站毕业信,来自网络)
不过互联网这个行业的赔偿标准还是可以的,大部分“被毕业”的员工都可以拿到严格按照法律规定发放的离职补偿或赔偿。
最近这种“裁员”风潮也逐渐向其他行业蔓延,疫情等大环境带来的变化在深刻的影响着每一个行业,很多的跨境圈子里也都在讨论最近突然被公司裁员的事情。
但是跨境圈的裁员,赔偿或者补偿标准可没有那么“合规”,这可能跟行业的成熟度有关,也跟公司的经济实力相关,大部分主动裁员的跨境公司,基本上都是遭到了“封号”等“灭顶之灾”,所以也就没了合规赔偿的资本。下面这个公司就是这样:
这个公司据说是在坂田附近,之前一直是做铺货的,主营3C和服装类目,老板也是深耕跨境多年,现在公司的4个主账号都出了问题,目前还只剩2个主账号在苦苦支撑,最近也是无奈裁撤了铺货组的大部分员工。
但是显然老板的想法过于简单,想用一个月工资来打发掉所有被裁的员工,这让那些工作时间在一两年以上的员工大为不满,事情处理不好的话,双方极有可能最后会对薄公堂。
无独有偶,最近听说长沙的一家主营亚马逊的跨境公司也在裁员,这家公司是深圳在长沙的分公司,员工也有将近120人,最近公司突然宣布裁员27人,裁撤比例高达22%。
这位运营说:公司之前是专做亚马逊和ebay的,去年的封号事件让公司的业务受到了很大的影响,直到现在还有很多钱还被封在账户里出不来,从去年8月份开始公司就在向独立站转型,当时就陆续裁撤了一小批员工,但是没有今天的裁撤力度这么大,现在公司突然宣布亚马逊小组的27个员工离职,着实让大家有点措手不及。
以上两个事件也充分说明了亚马逊这个行业的风险所在,虽然看着店铺里的销售额不少,但是一旦因为种种原因店铺被关停,那些钱就很有可能成为贝索斯首富资产中的一部分。
最近在圈子里还看到这样一张“毕业通知”,看似是通知,实则是“最后通牒”,公司的语气强硬到无以复加。
通知中说“因为当初签订劳动合同的客观情况已经发生了重大变化,所以才通知员工离职”,如果这样的理由都能随意让员工离职,那国内的劳动法就可以直接“退休”了,以这种方式来强硬逼迫员工离职并拒绝支付离职补偿(赔偿)的公司,简直就是在耍流氓。
其实裁员这种事情放到任何行业都很正常,但是该给的补偿,公司还是要给到位,毕竟每一位“被毕业”的员工也都曾经为公司抛洒过热血、献出过青春,有些裁员确实无可奈何,但是没有合理说法的“被毕业”,肯定是会遭到大家的全体抵制。
最近还有不少卖家在问:怎样才能开通自动礼品包装,让自己的产品可以在Amazon前台显示礼品选项,从而给顾客多一种购物的选择呢?
其实这个在后台设置两个地方就可以了。
第一个是在“设置”里面的“gift options”,选择“激活”。
第二个是在listing编辑页面中,这两项设置“yes”。
然后顾客在购物时就可以在前台显示礼品选项了,当顾客选择礼品选项,亚马逊会根据顾客的要求,为其提供礼品包装、留言卡打印、价格隐藏等等服务。
礼品包装的模式如下图所示:
没试过的可以去自己设置一下。