印度2023年第二季度的招聘:80%的雇主都在努力寻找合适的人才

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2023-03-16 16:41:36

随着IT行业的大规模裁员，世界正在经历一个艰难的阶段。尽管经济衰退的担忧持续存在，裁员成为头条新闻，但印度2023年第二季度的招聘前景仍然相对稳定。万宝盛华集团(ManpowerGroup)的一份报告显示，2023年第二季度的净就业前景为30%，低于同比8%和环比2%。

净就业前景是由计划招聘员工的雇主数量减去不打算招聘或更换员工的雇主数量确定的。
根据《就业展望》调查，四个地区的雇主都预计2023年第二季度的就业人数将增加。印度西部地区的招聘意愿最乐观，超过34%，其次是北部地区，超过33%。相比之下，预计南部和东部地区的前景最不乐观，分别超过27%和20%。
需要注意的是，招聘意向也会因公司规模的不同而有所不同。例如，大型企业的招聘前景似乎更加乐观，净就业前景为40%。相比之下，小型组织的前景将为26%，中型组织的前景将为25%。
然而，与去年同期相比，所有行业规模的就业前景都出现了整体下滑。降幅最大的是微型组织，降幅为-13%，其次是中型组织，降幅为-10%。
在考虑不同行业时，IT行业的招聘意愿似乎最强，净就业前景超过38%。紧随其后的是金融和房地产行业，据报道，该行业的净就业前景超过37%。工业和材料行业的就业前景预计将超过31%。
令人惊讶的是，通信服务行业预计将报告最疲弱的就业前景，为+15%。
2023年第二季度对新员工的需求仍然强劲。然而，据说五分之四(80%)的雇主都在努力寻找合适的人才。
印度的人才短缺将从2022年的83%下降到2023年的3%。
根据雇主的说法，在寻找所需人才方面面临最大挑战的行业是信息技术(81%)、消费品和服务(81%)、医疗保健和生命科学(80%)、金融和房地产(80%)以及能源和公用事业(80%)。
根据组织的数据，需求最高的技术技能包括IT和数据(37%)、销售和营销(30%)以及工程(29%)。
在软技能方面，创造力和原创性(37%)、批判性思维和分析(35%)、领导力和社会影响力(32%)、推理和解决问题(30%)、主动学习和好奇心(30%)以及可靠性和自律(29%)是最受欢迎的。
尽管面临全球经济压力，但印度已经表现出持续承受这些压力的能力，尽管技能差距仍然是一个令人担忧的问题。印度经济稳定，国内生产总值(GDP)增长率健康，人口结构在全球范围内都很特殊。
万宝盛华印度和中东董事总经理Sandeep Gulati表示，印度政府在基础设施方面的大量投资和改善各邦之间连通性的努力对就业前景产生了积极影响。
然而，具备必要技术和软技能的人才短缺，给雇主满足人才需求带来了重大挑战。因此，管理层必须优先投资于提高技能和再培训计划，让员工为未来的工作做好准备。
万宝盛华集团在裁员的情况下，在第二季度仍表现出强劲的招聘意愿，这表明全球就业市场正在缓慢但肯定地从新冠肺炎疫情的影响中复苏。企业开始对其财务状况感到更有信心，因此，它们正在投资于其劳动力，为新冠疫情大流行后的未来做好准备。
然而，需要指出的是，各行业和地区的复苏并不一致，疫情的影响可能会在一些行业持续一段时间。因此，继续监测就业市场的进展，并根据不断变化的情况作出调整，以确保经济持续增长和稳定，是十分重要的。