跨境大卖为留人才让员工“当老板”?
大卖加大投入员工激励机制
卖方通获悉,近日,跨境大卖华凯易佰公布了员工持股计划草案。公司拟实施员工持股计划,股份来源为公司回购股份,员工持股计划受让股份价格为7.36元/股,为公告前20个交易日公司股票交易均价的50%。 ▲图片来源于华凯易佰公告 据悉,该持股计划覆盖的员工不超过15名,主要是针对当前子公司易佰网络的核心员工,拟受让股份总数不超过800万股,占公司总股本的2.77%。 对于符合条件的员工而言,华凯易佰还设定了业绩考核,考核年度为2022年和2023年,需要分两批解锁:第一批要求易佰网络2022年扣非净利润不低于2.7亿元,第二批则要求易佰网络2022至2023年扣非净利润累计不低于目标值6亿元或触发值5.7亿元。 此外,同为跨境大卖的乐歌股份、吉宏股份已经将员工持股计划进展到了第二期和第三期。
9月29日,乐歌股份发布第二期员工持股计划第一次持有人会议决议公告,会议上通过了第二期员工持股计划。而在今年6月,乐歌还曾发布过一则为员工购房提供财务资助的公告。 10月10日,吉宏股份发布了第三期员工持股计划的公告:公司回购专用证券账户回购的公司股票(6075307股,占公司总股本1.61%)将用于第三期员工持股计划的资金。
▲图片来源于吉宏股份公告
截至目前,推行员工持股计划的大卖已不在少数。 这种持股计划意味着,员工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利, 还能获得资本增值所带来的利益,和公司建立了更深的利益共同体关系。一方面,这能有效助力公司建立长期、有效的人才机制,提升公司竞争力;另一方面,这也能充分调动公司管理人员及核心骨干的积极性,吸引和留住优秀人才。 人材者,求之者愈出,置之则愈匮。现如今,跨境电商市场正处于沉浮转型之期。跨境卖家们想要突破桎梏获取增量、打造差异化,吸引和留存优秀人才无疑是推进公司持续健康发展的关键之一。 对此,各位卖家有什么看法呢?欢迎在评论区留言分享~