裁员了，也失业了，跨境这一行还能干多久？
这两年跨境电商不好做，纷纷传出有公司倒闭，裁员，这两天被称为“东南亚拼多多”的Shopee也开始裁员，降本增效，那些短时间里看不到成效的创新业务和不赚钱的业务，有的裁去了15%-30%员工，有的全部裁撤。连那些没有裁员需求的部门，都捎带着优化了绩效排在最后的员工。
从疫情开始，各个行业都步入了寒冬，不止跨境许多行业都不好做了，亚马逊去年扫号开始，也是倒下了一批大卖，今年也有很多大卖被曝出倒闭。国内大部分大卖转型难度大，资金吃紧，库存还很多，裁员是正常情况，即便销售额真的没说变得很差，也对预期持悲观态度。
从炙手可热岗位到失业即待业，行情是挺差，今年招聘岗位明显少了很多，薪资也是，15k都到头了，满大街都是找工作的跨境电商运营，如果没核心技能，没半年时间很难找到像样的工作。
一些好的有实力的跨境公司，招人幅度较小，要求也比较苛刻，没经验的基本进不了，然后那种小公司跨境遍地开花，什么夫妻店，朋友哥们合开一般规模不足十个人。这类公司很容易倒闭，进去后，流程等等不明确，管理层容易出现嫌隙，甚至很多的管理人员不懂跨境。但是十分热衷于外行指导内行，有经验的进来了被迫成为助理人才。要么就是压榨员工，不停鼓动加班，准时下班成为了原罪，会议接连不断的开。问题却避重就轻，尤其是那种有自己工厂的，把问题会抛给运营。
底薪方面，就我所知，从比例上看，深圳能给到的底薪，是国内所有城市里，下限相对比较多的。其次就东部地区，长三角区域。
应届生在深圳跨境行业里，拿6K+，不算难事。有经验的运营，底薪区间取决于你所去的企业类型/规模和岗位需求情况，以及运营本身在面试中表现出来的能力值，这一点很重要有时候单位招聘薪资区间里下限和上限可会相差4K，如何尽可能靠近招聘薪资的上限，就看你面试者展现出来的能力值了。
关于提成完全取决于企业的盈利能力和运营模式，跨境公司可以设置阶梯提成制度，这样能调动员工的积极性。底薪+提成+奖金的方式以一般公司为例，按毛利提点，阶梯式提成毛利在10w人民币以内，提点8%毛利在10w~15w人民币，提点9%毛利在15w~20w人民币，提点10%毛利在20w以上人民币，提点12%还会设置目标绩效，比如1月毛利9w，如果3个w内毛利能达到15w，额外奖励1w。提点的阶段度根据实际情况去调整。
大环境虽然不好，但是仍然也有大把的卖家在赚钱，任何行业，任何岗位发展到一定阶段都会经历优胜略汰的过程，离旺季还有几个月，希望会变好，一起加油！
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