DTC品牌如何快速找到精准定位
2022-08-26 00:00:28
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从大环境来说，今年的亚马逊运营求职并不如去年乐观。
在形势好的时候，业绩随便做都是有可能起得来。
但是今年在形势复杂的情况下，对于产品，对于运营的能力，要求就更加的高了.
最近群里有一亚马逊运营求职者吐槽，在面试某公司的亚马逊运营岗位时，该公司要求求职者根据公司的产品亚马逊后台广告数据，分析一下他的产品需要怎么优化。
还有运营吐槽说，面试官要求写出推新思路，还需要把每个星期做什么？为什么这么做的原因写出来。
另一个运营吐槽说，有面试官会把公司正面临亚马逊运营的困扰，刚好借助面试答题来提供解决思路、
这无形之中剽取了求职者的劳动成果，这样的做法实在不敢苟同。
大家都感叹说，城市套路深啊！
面试最常问的题目有哪些？
降低ACOS的有效手法有哪些？
产品开发的方式有哪些？（不低于10种方法）
如何判断产品的供需比
数据分析需要分析产品的哪些重要指标？
怎么判断你开发的产品是否适合进入市场？
产品差异化维度有哪些？
KW排名的影响因素有哪些？
怎么稳定KW排名？
如何操控秒杀效果（易操控有效的手法）？
关键词上首页的有效手法有哪些？
私域流量有哪些建立的手法？
站外放量的网站有哪些（可以实操的网站）？
一款新品从开发到打造爆款的整个节奏详解......
面试需要了解应聘公司有哪些？
1. 公司部门结构
汇报对象是谁？年龄及性格？
有无推广部？
有无开发团队？
2. 运营工作内容
新店铺还是老店铺？（老店的话，几条链接是否清仓，利润多少？）
做精品还是铺货？
主要做什么类目产品？
运营平均手里多少条链接？（10条以上都不算精品）
产品上新节奏？一年上几个品？
推广费占比多少？
全公司销售额多少？
多久开一次会议，流程是什么，运营需要准备什么资料进行汇报？
3. 运营薪酬
底薪多少？考核的标准是什么？绩效怎么考核？提成是毛利核算？几个提成点？是否设置门槛要求？是否缴纳五险一金？交几档社保？是否有年终奖？
我们建了一个亚马逊卖家交流群，里面不乏很多大卖家。
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