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都说做亚马逊运营卷，压力山大。最近，已经卷出新高度了，不断有运营同学曝出在公司上班的辛酸泪。
有粉丝提供信息，现在连加班都不能默默的加，要让公司内同事都知道。这个公司弄了10几块大屏幕，搞了个加班排行榜进行直播。有的人甚至加班到11点！虽然运营同事可能真有必要到奋战到深夜调广告赶跟卖，但这确实不会是工作的常态。有必要专门给“加班人”上直播？
图源：粉丝转发
有的公司将每天加班作为标配，在卖家群里，有卖家吐苦水已经半个月没休息了，周末只是一个奢望，还没有加班费！
图源卖家群
其实二三月份对于很多亚马逊卖家来说都是相对淡季，如果公司运营都要加班加到完全没有了个人生活，难怪大家都会吐槽工作量大！
不得不说，压力这东西，咱做亚马逊的，可是如影随形。自己创业的就要担心产品销量，出货入仓，汇率变动等不确定因素，在公司打工的就要担心自己的职位晋升，职业前景，每月KPI，工资….无论是老板还是打工人都有各自的压力。
近日，在跨境圈里，曝出了几张聊天记录图，就生动的说明了跨境人的焦虑。
图源卖家群
据卖家群爆料，这个员工晕倒的时间大概是晚上10点20分左右，在加班后下班在公司楼下可能因为低血糖突然晕过去了，当时已经抬上救护车了。
有运营累到晕倒，也有运营压力大到变抑郁症。
有卖家爆料，某公司的亚马逊运营因被医院诊断为轻微焦虑症+抑郁症早期要请长期病假，人事向老板请示请假，但这个公司的老板则是回复说：“做亚马逊压力大是常态，现在做亚马逊哪个还没有点抑郁症，自己也有点郁郁症，晚上很晚才能睡，看看她什么情况，不行就叫她离职。”
看了以上对话，不难看出该老板的语气中带有点嘲讽的，员工生病了不仅没有关心还怕她耽误公司，劝她离职，实在是过于冷血了。
在和一些运营的聊天过程中，也可以感受到他们的焦虑，这种主要来源于在这个岗位上看不到希望，但又不舍得放弃之前所做的努力。
运营A：“我在一家小公司做，虽然公司规模小，能学到很多东西。这里的部门分工明确，主管对下属都很上心，员工基本都是95后，晚上有事没做完都会在公司加班，有活动也很踊跃参加，但工资实在太低了，一交房租和日常生活开销基本没什么钱。”
运营B：“我们公司做了很多年亚马逊了，都是做老产品为主，试过开发新品，但始终没有起色，现在基本就是没开发没选品工具，这里工资很高，也不用加班。但长期下去也太安逸了，学不到很多实在的东西，害怕自己会被淘汰掉。”
运营C：“上班真的有点清闲，每天基本就是7、8个小时对着电脑发呆，也不是不想努力，而是不知道怎样去努力，去挑产品也挑不到让我满意的产品，每天在这里就是消磨时间，也想过跳出来，但又没有从头再来的勇气。“
运营D：“我每天就是回公司看看邮箱，绩效，销量再处理一下评价、补货等等数据后就开始摸鱼了，有空的时候还能逛一下论坛，能学到东西就学，学不到也没有什么损失。但这样的日子刚开始可能还会觉得很轻松，但时间长了，人就会感到无聊焦虑，自己在虚度时光，没有学到拿得出手的技能，担心日后在市场上一点竞争力都没有。”
可能这就是亚马逊的两极分化吧，闲的时候很闲，卷起来的时候吓得人想逃！
因此，就有运营调侃道：“虽然加班很累，比起没命更怕的是没钱，不敢闲也闲不下来，虽然加班不能带来明天的发财，但起码保住了今天的三餐。”
现在，很多公司基本都是大小周状态，因此，有许多运营直言大小周就像没有休息一样，上6天班只会更消极懈怠。的确，工作时间过长只会让人产生一种厌烦的心理，加大心理压力和焦躁。对于打工人来说，大小周起码给了他们休息时间，做老板的，可是一刻都不敢停下来，可能是全公司最晚休息的人，通宵了一晚第二天还要继续上班。
说了这么多，现在做亚马逊卖家，前景是好，但竞争也激烈，“卷”可能是常态。。
老板本来就是打不死的小强，即便创业维艰，相信早就练成了抗压神功。至于打工人，其实现在比跨境卷的行业多的是，认清现实，坚持学习，学会给自己减压，把压力转变为动力，说不定很快就能柳暗花明！
我们建了一个亚马逊卖家交流群，里面不乏很多大卖家。
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