需要链接具有什么样特质的人？
魔幻的2021年，跨境电商亚马逊卖家经历了“内卷潮”、“封号潮”、“倒闭潮”、“运费涨价潮”……尤其是5月的“封号潮”，对中国卖家进行了重拳打击。许多公司不得不开始节流开支，使得企业的招聘更加谨慎，招聘要求更加严苛。
在2022年，许多跨境电商企业除了裁员减负，降薪如今也成为开源节流的方式之一，有的降幅甚至超过30%！
值得猫猫一提的是：“一些跨境电商公司对运营人员的技能需求也有了改变”
此前，运营人员有测评经验和自带资源的求职者，将会在求职中十分有优势，而现在，反而会被招聘HR怀疑是不是只会无脑刷单。所以简历中如果含有这样起量的做法，面试基本上很快就会被筛掉。过往的“成绩”如今成了求职路上的枷锁。
招单猫近期也有不少客户去面试亚马逊主管的职位，猫猫通过跟他们沟通交流，以及网上搜集的一些信息，整理出来的一些点，可以更好的筛选出有钱途，团队氛围好的公司。
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作为腾讯前员工的招单猫在这里补充几点：
公司招聘员工，员工面试公司，这是双向的选择和价值交换；所以我们也要好好考核面试的公司，不要担心问太多对方烦，如果这些简单的内容都不愿意说这家公司也可以直接pass。
针对对笔试反感的朋友，可以在发面试邀请时，询问HR有没有笔试，如果有的话，你不能接受的话，就不要去了；
因为可能不少亚马逊卖家认为笔试对面试来说没有任何意义，笔试成绩很高但是面试结果差强人意公司就录取吗？
笔试很烂面试效果很好公司也不录取吗，除了浪费面试者时间没有任何意义。而且有套经验的嫌疑。
招单猫认为笔试是很常见的一个面试方式，猫猫之前不管是入职互联网大厂腾讯、知名外企还是亚马逊运营公司，都会有笔试这一关。
因为笔试（业务相关，非行测），并不是为了筛选优秀的人，是为了做最基础的过滤，直接放弃一部分基础暂时不过关的，节省大家时间。
我们建了一个亚马逊卖家交流群，里面不乏很多大卖家。
现在扫码回复“ 加群 ”，拉你进群。
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