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经历了2021年跨境电商市场的各种变故后,2022年后返工,不少跨境打工人们纷纷摩拳擦掌地准备离职、跳槽,还有的跨境打工人撸起了袖子,打算自己开公司单干。一位资深亚马逊卖家发博称,近日已经连续收到多位员工的离职信。然而,与2021年初高薪招聘亚马逊运营岗位的情况不同的是,伴随着2022年金三银四提前到来的,却是亚马逊运营招聘岗位缩减、薪资缩水的消息。卖方通获悉,虽然年后返工主动离职员工不在少数,但在各大招聘平台上,亚马逊运营招聘岗位却有明显缩减。
论坛上有卖家反映,自己所待的城市今年亚马逊运营招聘岗位明显缩减,在去年同一时间,求职者占据的是主动地位,而在今年求职者却属于被动地位,在招聘软件上很少有企业会来主动询问求职者的求职意向。在卖方通卖家交流群里,也有卖家表示,运营在广州招聘的很少,很多公司估计都已经退出市场了。此外,还有不少消息称,亚马逊运营的薪资也有所缩减。有卖家提到,相比去年同期,亚马逊运营的基本工资起码下降了30%。大部分公司都不再想着扩张,而是都往小而美方向去走了,对人才的综合能力要求更高了。还有卖家爆料,一位亚马逊HR告诉他,今年运营有1年经验的底薪在五千左右,好一点的有六千,能力特别强的则有七八千,但是七八千的特别少。甚至还有正在面试亚马逊运营的卖家表示,自己有一年半的做侵权经验,想转精品却难得要死,到处都在压工资,要个六千起步比登天都难。而回顾之前,由于2020年疫情爆发,全球的消费模式改变,宅经济崛起,电商平台流量骤增,不少跨境卖家都赚了个金钵满盘,整个跨境电商行业的盈利正向增长,不可谓不让人眼热。据此,大批卖家涌入跨境电商市场,想要借着疫情这股东风,实现自己的“暴富梦”。在这其中,亚马逊作为跨境电商市场中的佼佼者,成为了跨境电商卖家优先关注的平台。2021年初,亚马逊运营的招聘热度异常火热,不仅岗位多到让运营们挑到眼花缭乱,而且多个HR主动联系、高薪抢人的情况也是层出不穷。那么,为何在今年提前到来的金三银四,亚马逊运营岗的行情却发生了如此大的转变?卖方通获悉,仅在 2021 年一年,就有 472,000名卖家加入亚马逊商城,即大约每天都有1824位新亚马逊卖家,到2021年底亚马逊拥有 约665,000 名新卖家。
从这情况来看,“全民亚马逊”的时代似乎已经到来,亚马逊运营岗的招聘情况理应愈来愈火热。然而实际情况却并非如此。不少亚马逊卖家们的盈利情况不仅没有如预期所料“大赚一笔”,甚至还出现了亏损的情况。首先,亚马逊平台的流量虽大,但也是有限的。亚马逊卖家的数量骤增,竞争激烈,亚马逊的流量不足以瓜分,卖家们的备货充足,就会变成供大于需,出现低价螺旋。其次,亚马逊为了促进卖家们的合规化运营,政策也是层出不穷。在过去一年中最为轰动的跨境事件,莫过于“亚马逊封号潮”。前不久,曾被卷入封号潮风波的泽宝母公司星徽股份、有棵树母公司天泽信息披露2021年度业绩预告,由于严重受到“亚马逊封号”事件影响,年度净利润亏损都超过了上亿元。最后,疫情的爆发,导致港口出现劳动力短缺,供应链混乱,运费飞涨,卖家们的物流成本变得十分高昂,可盈利空间缩减。这些情况,使得不少进入亚马逊卖家纷纷从不停扩张企业转向了缩小公司规模,精细化运营,亚马逊运营岗的招聘也因此受到影响,有所缩减。由此可见,不仅跨境电商们正在经历转型的阵痛期,亚马逊运营岗正在经历一轮前所未有的行业“洗牌”。卖方通获悉,虽然跨境职场人都说亚马逊越来越难做了,但还是有源源不断的卖家在涌入亚马逊市场。但相比较去年亚马逊卖家们争先恐后地招聘大量亚马逊运营人才,今年卖家们显然有了自己的规划。
论坛上就有卖家提到,公司目前想招人,但需要的是能够给业绩带来突破的人,而不是只会死守一亩三分地、毫无冲劲的人。因此,亚马逊运营们也不必太过焦虑,就算岗位缩减,只要自己有能力,走到哪里都依旧是个“宝”。待到跨境电商入行的潮水退去,不难预料的是,那些试图“裸泳”、“一夜暴富”的跨境卖家们将会退场,留下实力强劲、准备充足的卖家们,平台运营招聘将朝着少而精的方向发展。不过卖方通也要在此提醒一下,亚马逊运营岗位缩减的情况存在,跨境打工人们想要跳槽、换工作就必须谨慎考虑、谨慎行动,不要一不小心就踩进一个坑里,尽量选择有优势产品、供应链,薪酬福利有竞争力的跨境企业。