3月节日造势爆单在即！你的绿帽节准备好了吗？
去年可谓是亚马逊行业的高峰期，接触过亚马逊的人都知道2021年亚马逊运营岗位需求暴增，运营的工资也是达到了一个新的巅峰，在深圳就连刚出社会的运营小白进入这个行业底薪都可以拿到5k,而今年亚马逊的市场行情和运营择业情况急转直下。
开年后，很多求职者反馈运营招聘岗位明显缩减，去年3月份是企业过来问你，求职者主动地位，今年求职者属于被动地位，在boss上没几个企业主动问你是否考虑他们。
另一方面招聘者明显感到最近的求职人员增多，但是公司对于给的底薪标准没有那么高，无经验小白资质比较好的也就5k，有经验的最高给到7k。亚马逊越来越难做了，无疑今年是比较难的一年，对于普通运营和小公司都是一个挑战！
大公司还是在招人，小公司还是在裁员
从年底开始有关裁员、劝退、就地解散的消息就已经开始层出不穷，不可否认跨境圈内的人员流动很大，但是能存活下来的大公司还是在不断招人而运营困难的小公司不得不裁员，往年这个时候都是亚马逊开店的高峰期，今年受订单低迷、利润不佳等多方面影响，很多卖家都不主动开新号，暂停扩张选择保守经营，往小而美方向发展，对人才的综合能力要求更高了。
比如去年你找工作底薪可以给你开到15K，但是今年大部分底薪9-10K，哪怕你有四年五年亚马逊经验，没有所谓高底薪说法了，基本上超过10K,需要有比较强的能力跟业绩，否则只能领个7-8K的底薪，这是跟行业当前现状也有关系，亚马逊好做，赚钱，出来找工作的人少，自然薪资就高，但是今年大家单量都下滑，内卷严重，美国站利润越来越低情况下，能够给到的薪资对比去年确实是下滑了不少。
就业竞争压力大，择业方向需谨慎
金三银四不仅是亚马逊人的提桶旺季，也是其他行业跨行涌入亚马逊的旺季。有不少从互联网和教育培训机构转行想做亚马逊的，今年的找工作竞争压力又更大了；
关于择业方向，还是那句话：产品有壁垒，供应链有优势，运营有方法论，薪酬福利有竞争力。这类企业可以特别留意，通常具备这些特征的企业，对岗位的要求也会相对比较苛刻。所以近半年来，精细化、逻辑思维、白帽等运营方式概念的出现频率越来越多，面试的时候不用吹太多的业绩，利润才是关键......
对于经验，其实亚马逊平台有时候不太适用，很多简历牛逼哄哄的进来反而做不好，其次是亚马逊的知识底蕴太薄弱了，小白潜心学习研究两个月几乎就能把理论知识研究透了，真正难做的是坚持日复一日的细节话运营。
现在亚马逊拼的是供应链，资金链和产品，产品为王的时代，你上家公司的业绩跟公司产品/底端供应价格和体系没有关系吗？运营的作用更进一步被削弱了，这里并不是说人才不重要，只是业绩做起来更看重各方面的资源优势，但是面试的时候很多运营都会把自己的运营作用无限放大。
其实不止跨境电商，其他行业同样一片惨淡。房地产、跨境、教培、实体……没有最差，只有更差。当务之急，保住饭碗。谨慎裸辞，谨慎单干。
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