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2022-02-18 16:56:05
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从曾经的高薪招聘到现在的降薪劝退,2022年刚开年,已经有很多跨境电商公司宣布了大裁员计划,甚至有公司直接宣布原地解散。跨境电商运营岗正在经历一轮前所未有的行业淘汰赛。

01

亚马逊运营的“冷清”与“寒酸”


在一些跨境电商公司,不少打工人人心躁动,“上班第一天,公司群少了一半人”。

春节过后的离职潮和招聘潮,在情理之中,又在意料之外。但是和2021年相比,2022年,跨境圈的招聘市场确实是太过“冷清”与“寒酸”了。

报告显示,今年春节开工后有24.95%的人想跳槽;2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85%。今年开工后想跳槽的职场人比例明显低于2021年。


“4年多精品经验,boss上投简历,只有十分之一的公司邀请面试,现在招聘运营岗位的公司比去年少了不是一星半点,选择越来越少了……

不止一位求职者反馈,目前来看,今年跨境电商公司放出来的招聘岗位和同期相比少了将近一半,要求也提高了很多。

在跨境电商运营岗,除了招聘岗位数量“缩水”,就连底薪,也不尽如人意。“3年工作经验才给不到1万底薪”,跨境电商之都深圳,底薪越来越卷了。”

不仅如此,甚至有些运营的薪资比其他新起的新兴平台运营人员略低,“公司新入职的一个新兴平台运营,经验虽然不如自己,但薪资却比我高。”一位亚马逊运营表示。


职友集数据显示,截至2022年2月16日,亚马逊运营的平均月薪是9.4K,而独立站运营的平均月薪是9.5K,已经赶超前者。


02

亚马逊公司大裁员


一位跨境企业HR介绍,2022年公司运营策略比较保守,求稳为主。目前对亚马逊运营岗位的招聘比较少,公司现在也有打算劝退一些亚马逊运营。

其实早在年前,就有一亚马逊运营表示,因公司经营压力巨大而惨遭劝退。“入职不到两个月,被劝退了。”

据了解,亚马逊运营被劝退已经不是个例,特别是在近期,运营被辞退的消息更是频繁出现


“新年回来小组10个人,2个主动辞职3个被辞退”


“我这个职位,比我资历老的已经离职3个了,听说是被劝退的,公司想通过砍掉人员的方式节省成本”,一位步入职场不足1年的运营,目前成了公司资历最老的人。

一位运营表示,老板虽然没有公开提及要辞退员工这件事,但是却在暗搓搓的逼人主动离职。


在许多家跨境电商公司里,开年后更是直接上演了大裁员:


“新年开工第一天就收到了公司整个运营部门裁员的消息”

百来人的公司说裁就裁了”


公司刚解散,也是亚马逊跨境电商……”


“从开年至今,仅仅半个月,朋友主营亚马逊的公司已经劝退了十几人,行业形势依然不乐观。

感受到危机的一位亚马逊运营,发出感慨:“不能随意辞职了”!


随着跨境电商的从业环境持续恶化,所有跨境卖家都面临着时代大考,目前的情况是,亚马逊卖家面临平台、同行、服务商以及买家端的四重挤压,没有供应链优势并且不是合规精细化运营的卖家,不可避免地成为首批淘汰者。

红利期正在慢慢缩短,流量与销量的双重骤减之下,对于运营人员的考验也越来越多。

一方面,大洗牌之后的亚马逊已经不是低价促销就可以轻易出单,从去年黑五网一首次爆冷,圣诞促销带不动,再到今年情人节大促遇冷,没有过硬的产品与运营技巧,回本都难。

另一方面,不少跨境企业调整销售策略,试图通过多平台和独立站逐步降低对亚马逊的依赖,开始进行渠道和内部团队优化。新策略与旧模式的博弈之下,就必然促使运营去不断深掘自身能力,挑战也在升级。


END



综合来源:外跨境
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