浙江省资助10W给大学生创业？亚马逊创业有希望？
这两天看到一个关于行业入职门槛的讨论帖，觉得可以拿出来与大家探讨一番。内容如下：
前几天公司的各个部门在提校招的用人需求的时候，我留意到了一件事情，就是所有部门的经理在用人学历一栏里都填写了本科及以上。
这就令我有一点小疑惑，因为我本人是的第一学历是专科然后是统招专升本最后是统招研究生，所以我对于专科生是没有什么偏见，同时我也知道在公司的某些岗位其实没有必要做学历限制，这些岗位专科生也能做好
然后我就带着我仅存的一点小疑惑去找到了我的好基友同时也是外贸部的亚马逊组的主管Kevin
打扰人家工作当然要带点小礼物贿赂一下让他不好意思拒绝我，于是下午茶的时候我就买了两杯luckin 去找了他
有一搭没一搭的聊着，接着我就把话题引到了这个问题上，我就问Kevin：诶，我发现你们部门的岗位需求都提的本科及以上哎，怎么，是专科生的业绩完成率没有本科生好，还是适应能力和沟通上出现了问题？
Kevin就说：这个啊，随便提的，但是专科生是不太好管理，你看我部门现在有专科生吗？
“哪些方面让你不想用专科生的嘞？”
“就比如，缺乏独立思考的能力吧，遇到问题直接就问而不是自己思考完再问”
我象征性的喝了一口咖啡说到“嗯哼？”（这个回答我不能接受）
“还有就是适应能力了吧”
“哦哦，这样啊”
随后也就没有说什么了，我也看出来了Kevin也说不出什么所以然，我就把话题扯到了别的地方
于是第二天我就去人力资源部找到了跟我一起进公司的Shirley，问了问她的理解，毕竟是密歇根州立的人力资源管理硕士
（又买了两杯luckin，里外里赔了两杯了，难受）
同样也是铺垫一波，然后问道“shirley，怎么看用人需求里的学历要求的”
“什么怎么看，很正常啊，专科生就是做一些基础性的工作就好了啊，现在这种岗位不招了吧”
“没吧，像Kevin那里还有这种岗位啊，但是他就是想用本科生好像不太想用专科生了”
“哦？那不行我得去找Kevin聊聊，人才浪费啊，但是在人员储备的方面来看的话，本科生是要比专科生要合适一点，诶，你的第一学历不是专科吗，你不是更有发言权？”
我真是一头黑线，好嘛又回到我这了
最后我总结了一下自己的看法吧，在基础事务性工作里专科生完全可以胜任，因为都是点对点的工作，没有什么学历的限制性因素，针对我我们公司是垂直类目的，不仅有外贸还有内贸B端C端都有，所以对于学历的考察会严格
在应届生应聘的时候，HR或者部门经理能看到的只有你过去的能力与成就，而不是听你天花乱坠说自己以后会怎么怎么样。他们能看到的就是你的学习能力、适应能力以及表达能力。那么最好体现的就是学历和你取得的各项证书，而不是学生会主席什么的，当然如果你在获得这些证书的同时又是学生会主席那只会锦上添花，如果只有后者，sorry。
有一次跟我一个专科的同学聊天，（PS：这个人家里有矿，目前座驾库里南）我问他，你现在会用之前的专科同学吗？
他就回答我了两个字，不会
对于以后的跨境电商行业而言更多要求的是员工的语言能力、数据分析能力等，而不是用Google translate翻来翻去
但是整个跨境电商的行业里，之前看行业人才汇总的报表里显示大部分还是专科生居多，当然也不是说本科就是人上人，理性看待，对于自己的本身能力的认知，自己肯定是最清楚的，自己能完成什么样的工作自己肯定也了解，所以要努力提升自己才是王道。
事实上，HR作为人才的筛选人，将学历设置为一个门槛是可以理解的。在企业的角度来看，如果同一个岗位，专科生100人里有10人能够胜任，而本科生里100人有90人能够胜任，那么为什么要费劲的在100人里去找那10个人呢？所以学历设置就成为一个快速完成筛选合适人才的方法。一条本科及以上就限制死了 ，什么是门槛，到了就是门，不到就是槛。
另一方面我们也能注意到，相比2017年以前，行业对学历要求提升，（2017年以前，从事亚马逊运营的同学甚至不少是高中学历），源于行业本身的发展。竞争变大，自然会对从业人员有更高的要求。而精细化的运作趋势对运营人员的决策能力、思考能力、数据分析等各项能力产生很大的要求。不管如何，如帖主所说，“努力提升自己才是王道”。
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