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又到一年离职潮，很多萝卜离了坑，很多坑在找替补。微博上很多老板们在抱怨招不到合适的人，朋友圈很多运营在抱怨找不到适合自己的工作。
年前在和一个小姐姐吃饭的时候还聊到了，亚马逊运营其实算是个吃青春饭的，有个一两年，两三年经验的其实找工作还相对好点。
但是经验更久的，往往很难找到适合自己的工作了，一方面原因是年龄偏大了自己觉着尴尬的；更多的原因是对薪资的预期有点高了，内心认为多了几年经验多要个几K应在情理之中，实际情况是，公司不这么想。
整体而言，公司除了会考虑投入产出比，还要兼顾相对公平，尤其是同一个岗位层面，同样是亚马逊运营岗，很难因为A比B多两三年经验，底薪就会比B多个五六K。不患寡而患不均，对于公司来说，很多先例不能破。
那为什么亚马逊运营不像传统外贸或者会计等岗位那样越老越吃香呢？
其实做过亚马逊的都知道，一个产品能否推爆，其中产品自身就占了很重要的程度，然后还关系到公司的一些资源，例如供应链资源，推广资源，私域积累，开发能力，设计能力等。
运营离职之后，产品带不走，链接带不走，客户带不走，换一家公司换一个产品又是从0开始。哪怕就是再上同一款产品，入场时机不一样了，成功的几率也不一样了。
现实情况是很多操盘过大资金盘子的运营，离开了前公司的产品和资源，往往很难把另一款产品从0推起来。这点大家要承认。
对于心中有离职念头但是又缺乏勇气的运营朋友们，建议大家千万不要裸辞，可以先去了解一下外面的岗位需求环境，更新一下简历，面试几家公司，测试一下自己的运营技能在市场上值多少钱？
怎么测试？面试完了公司会问你的预期薪资，你报一个数字看接下来几天能不能等到offer.
也许，运气好了，实力到了，恰好就碰到了更好的机会。
也有一种情况，就是你会向现实低头，即下一个不一定会更好。有一定的概率会遇到那种一上岗就着手清仓的，或者直接开荒的，要什么什么也没有的公司；而前面一旦裸辞，就没有回头的可能了。
写这篇绝不是想贩卖焦虑，年后真的遇到好几个星球的会员朋友提到想辞职，希望大家谨慎做决定。
以上。
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