侵权预警！Best Seller产品变狗，冬奥顶流冰墩墩要慎卖！
在经历过去年的封号潮之后，
整个亚马逊在去年是跌宕起伏的，
很多公司该倒闭的都倒闭了，
很多店铺改封的也都封了，
这导致很多卖家以及很多运营小伙伴，
在那段时间都下岗待业了，
这也让整个运营市场整体薪资下降，
而且在往年这个时间点，
运营岗位是完全供不应求，
各方面的薪资待遇都没得说，
经历过去年的风波后，
很多运营求职者目前都非常的活跃，
甚至都开始在自降薪资求职，
2021年9月份亚马逊运营的招聘职位数达到1100个，
对比2020年同期增长了6%，
但是从2021年10月份开始持续下降，
2021年10月、11月、12月对比2020年同期，
亚马逊运营招聘职位量分别下降了40%、31%、38%，
也有卖家反应了这种情况，
去年亚马逊的动荡导致了运营人员规模递减，
由于封号事件导致了运营从事人数缩减50%，
不光是没入职的运营现在碰到了危机，
就连在职的运营们目前也遇到了瓶颈，
许多公司因为运营力的紧张开始节流开支，
而有些小公司就开始提成骤降，
这也导致在年前出现了一波离职潮，
许多公司是逼迫运营离职，
其实这一系列问题都是源于亚马逊运作，
运费上涨、原材料涨价、人民币升值等问题，
企业营收利润大跌提成也寥寥无几，
大批中小卖家开始减少低产出的人员，
而部分亚马逊运营无法立刻转型其他平台运营，
最后惨遭“淘汰”部分运营也就此提前离职，
在国内的运营市场上大家正在水生火热中，
亚马逊官方也面临着人员流失的问题，
因为之前曝光了一些非人道的管理，
导致整个亚马逊内部人员流失非常的大，
为了稳住和提高企业员工，
不得不提高基础工资的上限，
逼迫亚马逊官方对劳动力的重视，
同时在发给员工的备忘录里也提到，
所有白领员工的基本工资上限提高至35万美元，
这与之前16万美元的上限相比是一种很大的提升，
亚马逊还称其将提高全球大多数工作岗位的整体薪酬范围，
这也透露出了亚马逊今年的趋势，
不光我们的运营不是很顺利，
在大量人员流失的情况下，
整个亚马逊帝国也正在挣扎，
亚马逊内部的离职率据报道已经达到危机水准，
去年有创纪录的50位副总裁离开，
从这几个点我们也可以看出今年亚马逊的趋势，
首先今年运营力的缺失，
势必会导致很多公司运营能力下降，
让很多公司直接抛开了往年的金三银四，
直接将运营招聘季提前到了二月，
其次亚马逊官方开始留人，
那也会增加很多新员工和新元素，
政策导向方面也会产生一定的变动，
所以对于很多卖家来说，
今年的亚马逊可能是一个更新的时代，
各方面的能力都有待提升。
我们建了一个亚马逊卖家交流群，里面不乏很多大卖家。
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