爱奇艺孙小康：一股出海新势力或将改变“80%海外营销预算投放头部平台”的格局
再过3天，就要过年了
这几年的市场也不景气，工作也内卷，依然很多人选择在年底辞职，来年再找一家称心的工作。（我的小姐妹已经辞职回家，等新年了）
但话说回来谁不愿意在一家公司长久的干下去呢？
还不是员工糟心，老板难受，大家互看不顺眼所导致。
之所以会出现这样的状况，就是大家把自己定位没有找准而已。
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大多数员工不能长久的发展下去，是因为没有找到自己长处（就是你能做什么？）
试问一下，是不是很多人发现，一起进的公司，结果留下来的人却是他/她这样的疑问？
而留下来的人也肯定是身上有某种特性才留下来的，那能不能跟着公司成长，又是另外一回事。
那么留下来的人，怎么能长久的留下，那就是本身自己就比那些淘汰掉的人有一些优势，其次在公司任职期间也做出了些许成绩，公司配合相应的制度或者培养，让他长线的发展下去。
没留下来的一个是本身没把工作当回事，或者也就是混日子的心态，当然他就在持续找工作中度过。
能在公司一直做下去，不是说靠员工自己努力就可以的，是公司有相应的鼓励机制，什么时候升职加薪等，让员工有些盼头，毕竟都是出来打工的，在一定时间不做升职加薪奖励，就是会走了。
能留在一家公司的两个原因：
1.钱给到位了，我做牛做马也愿意。
2.公司的氛围，老板和员工的关系都还不错
但凡有一点不行，都是会果断辞职的，因为现在的年轻人真的活的很清醒。
以前刚毕业的时候，我会说职场就是这样，忍忍熬熬就好了，其实并不是，是自己没有找到伯乐的原因（当然这是说本身条件很好，像能力/情商都不错的情况下）找到赏识愿意带自己的人，你会很快的在这个行业站稳脚跟，赚到第一桶金，而且你会持续发展（选择一家好的公司也是很重要的）
因为大多数的小公司都是想着，给员工最少的钱，她可以做最多的事，加班没有加班费，要自愿，要义务，当然有人默不作声，和我当初的想法一样，但时间一长，总有一天会爆炸的，最后就是和公司撕破脸，说拜拜。
员工之所以长线待下去，是在这个公司自己成长的过程中还赚钱了，这是最好的结果。
2
老板留不住人，可能是她根本没有想要留人。
于我现在感受，想要公司长久发展下去，培养自己人，以及愿意分钱，这是最重要的。
而老板又是一个需要全方位都懂的人，会做战略，又要会营销，又要懂销售，又要会整合资源，还得会管理/懂财务.....
相对于创始人来讲，要求是更加全面和综合的。
很多创始老板做了5/6年，最后不赚钱，甚至亏欠，并不是他们能力不足。
而是她并不具备老板的各种素质和要求。
有的人拿情怀做公司，有的人拿理想做公司，最后的结果就是死。
我身边的大佬的，能把公司做的很好的，都是很会用人的，什么人负责那块，有问题直接找对应的负责人即可。
你自己要去拓圈子还是拉资源，放心去做，别天天盯着公司的鸡毛蒜皮唧唧歪歪。
还有就是老板自己不需要藏着掖着，你自己会的东西，要给徒弟教，你都不教，怎么会成为你的人，愿意长久的跟随你呢？
作为员工，你可以不喜欢你的老板，或者心里嘲讽他某方面做的不到位。
但有些方面是你一定要学习的，因为老板是他不是你。
一个公司长远的发展肯定是老板员工互相成就的结果，而不仅仅是老板或者员工单方面的努力才能做长久的。
3
其实我上面说了，一个公司之所以能长久的发展，肯定是员工和老板一起努力的结果。
员工觉得他把自己该干的干完就行，至于干成什么无所谓，老板下达任务的时候又觉得，我已经和你说清楚做成什么样，你怎么还做的这么差？
归于一个原因：不愿意改变(温水煮青蛙，反正也死不了）
就像现在很多的实体老板都说，最近几年生意不好做，想要找一些新的出路，其实路一直在，只是不愿意改变或者学习新鲜事物，最后的结果就是被一些新产物抛弃，自己还在自怨自艾。
员工呢，跟着公司走，能行就继续，不行，同等的工作，在那做不是做？
在职场的伙伴应该发现了，你身边总会有那么一帮人，天天抱怨着工作的各种不顺心，吐槽着老板，领导，可就是不愿意换新的工作，新的环境。
为什么？因为现在环境还算安逸，舒适，就像我之前的组员和我说，我现在的工作就是饿不死也富不了的状态。
老板呢，也会有一些类似的想法，有项目就招员工，项目结束就辞退，而且心态一直都是，你拿的钱尽量多做点事，让我主动涨薪，那是不可能的，虽然节省了很多钱，可最后的结果就是，人员不停的换，好的员工没留下，留下来的都是那些换不换工作都无所谓的人，高不高，低不低，最后因为呆的时间久，没办法升了职，就一直混下去了。
其实有的人为了不做改变，他们愿意做任何事，就像我上面的描述。
最后我想说的，不管是老板还是打工，生命不息，学习不止，只有自己不停的学习进步，才能越来越好。至少在老了，你是折腾的，而不是遗憾后悔。
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