干货篇 | 2022年如何选择潜力爆款？
“天不怕地不怕，就怕公司是奇葩。” 今天，楼主在某网站闲逛时，看到一个2020-2021年度跨境电商公司最差雇主的评选活动。 仔细一扒，发现里面全是针对坑爹跨境电商公司的吐槽，而且曝光事项五花八门。 例如：一位坐标深圳的运营人爆料称，员工业绩完不成，公司就逼他们吃苦瓜，并且还要当众拍照！ 业绩没完成已经够苦的了，这是要让他们苦上加苦吗？ 还有对员工人身自由加以管制的，连上厕所都成了错。 一位运营表示，主管全方位无死角的盯着你，做什么都要钉钉你，上个厕所也要被说。而且玩手机、戴耳机这些行为也不行，被发现就罚钱！ 楼主表示难以理解，学校老师都没管的这么宽，是要堵死大家的摸鱼之路？ 还有受到HR 威胁的运营人，还没去公司就感受到了强大的气场。 “你期望工资多少？谈一下。不来给你告了！” 这是什么招人手段？好怕怕，不敢来！ 除了以上奇葩事迹，还有很多对跨境电商公司坑爹举措的吐槽，且听几位运营人说道说道。 1. Ada 离职运营人 公司是初创公司，员工只有我、老板和一个兼职。老板除了灌鸡汤，就是天天催着出单。 说2件我记忆犹新的事： 第1件，我7月底去的公司，8月达标有提成，但被压了两个月。等到10月要提成的时候，老板告诉我提成要扣2倍我的底薪然后才算利润。但是大哥，合同的按店铺利润算，我又不是店铺成本，还有，为什么是2倍？？？行，我没钱，我忍！但是之后基本上每次发提成都要扯皮扯好久，各种想办法扣工资。 第2件，到了发工资的时候迟迟不发。然后老板告诉我，钱不是他发的，公司其实是有财务的。我当时？？帅哥，这跟你不发工资有什么关系？然后我也不能怂，我就说工作这么久，都没钱回家过年这说不过去，最后才勉强给了我一部分。 楼主表示，要是碰到这样的公司，趁早离开的好，不然留着过年很糟心！ 2. Sally 运营新人 一开始面试的时候HR跟我说是面试亚马逊精品，到了才跟我说面试的是另一个平台，坑入行小白不懂，就说只是平台不同，都是精品模式。好吧，既来之则安之，都进去了我忍了。 进去之前各种画饼，给你当组长，给你一个团队管理，进去后啥都没有......而且起初没有强制加班，我账号少，基本上六点钟就干完了，但是全部门没一个人走我就每天装模作样待到六点半，但依然是被领导说我工作态度不好。 老板说，转正标准首先是加班时长，加班等于工作态度好，其次是业绩，公司秉承工作时长大于个人能力。 现在淡季反正我是准备跑了，不想被强制加班，不想面对傻逼领导。 工作时长大于个人能力？楼主表示一天24小时都奉献给你可好，不睡觉以表我的衷心！ 3. Helen 应届小白 公司专坑应届小白，因为应届生相关电商经验不多，所以他们有很正当的理由给你在深圳一个极低的底薪（4~5k），说公司成长机会很大。 大领导和中高层管理，基本上都不是业务出身，但是为了刷存在感，会给你设立很多目标，比如，每日上架数量、新品推广目标、毛利率控制指标、新品开发目标。产品开发，没错，每一个运营都是负有硬性的产品开发责任，如果在那一周没有完成产品开发目标，直接影响你月底的薪资绩效。 薪资福利太差，没有年终奖+13薪，许多在入职前许诺的福利在入职后无法兑现。在主要平台销售大幅度增长的情况下，员工年底无奖金，绩效和年终奖，双十一+黑五奖金只有部分人领取，大部分人只能干瞪眼，侮辱性极大。 楼主以为，刚毕业的孩子们，出来找工作还是得擦亮眼睛，多上论坛看看前辈们的血泪史，以防入坑！ 其实，大家对公司存在很多槽点，也是因为员工与老板所处的立场不同。不同的角度看问题，自然对同一件事情也就有不同的观点。 这世界上没有十全十美的爱情，也没有十全十美的工作，所以，楼主建议大家在找工作时，理性地分析，注意避坑！ 一方面，如果遭遇自身权益被损害的情况，一定要维护好自身的利益；另一方面，也要调节好自己的预期和心态，更好地融入社会。不以偏概全，这样才能稳当地立足于职场！ （以上所有素材来自若比邻网与知乎，侵删）
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