亚马逊应该怎么推广？-5000字长文剖析Anker 站外引流策略
先看任何一个行业的基本趋势：一个收入高门槛低的行业 → 大量人涌入 →利润降低到很多人不想涌入的水平 → 逐渐行业变得稳定。
亚马逊在2020~2021年初就是处于“大量人（卖家）涌入”的阶段，2020年初疫情爆发，平台流量和容量暴增。存量卖家得到巨大的利润，且普遍货物不够。基本上2020一整年，整个行业的营业额、净利润是正向增长的。以至于在2021年初，涌入了大量外行人（很多初创公司/部门），以及2020赚到的企业在2021进行扩张，两方面集中在一起使得2021年初的招聘热度异常火热，火热到什么程度？基本上只要你有个1年经验以上或者左右，下个招聘软件，还没看，就有一堆猎头、HR打电话给你。
然后2021是个转折点，宏观上看，平台流量容量有限，卖家增量巨大，供大于求，这种情况下，整个平台卖家备货量多，但平台需求无明显增长，于是价格螺旋普遍出现，运费暴增，平台政策变动，监督力度加强.....于是初创企业关门，原本的巨头裁员，腰部卖家净利率暴跌....连亚马逊都开设引流计划激励卖家，可以看到平台的流量竞争之剧烈...
2021整体也可以看成是惨烈的洗牌阶段，一整年下来，Q1,Q2,Q3，三个季度，绝大部分的跨境企业，净利率都是暴跌的，你看看一些行业头部的财报，有的甚至是亏损。这种情况就进入了“利润降低到很多人不想涌入的水平”。
所以可以看到，2022，整个跨境行业应该是往“逐渐行业变得稳”的阶段发展，我隔壁去年新开的跨境电商培训的公司今天已经关门清场了。所以目前的招聘市场，在经过“洗牌”和“打击”之后，一方面招聘热度相比21年初，下跌是必然的。
这种情况下，招聘需求同比去年同期剧减，而找工作的人同比去年又不少，加上遇上金三银四，跳槽一堆（去年进了一堆不稳定的企业），同样招聘市场也是处于供小于求的情况下，企业的招聘竞争程度下跌，招聘薪资必然不会比去年增多，基本是持平，部分甚至下调。
关于择业方向，还是那句话：产品有壁垒，供应链有优势，运营有方法论，薪酬福利有竞争力。这类企业可以特别留意，当然了通常具备这些特征的企业，对岗位的要求也会相对比较苛刻。所以近半年来，精细化、逻辑思维、白帽等运营方式概念的出现频率越来越多，面试的时候不用吹太多的业绩啥的，因为去年大家营业额不缺，缺的是利润...
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