亚马逊恢复要求仓库员工佩戴口罩规定；预测：美国未来两月或激增1.4亿感染者|跨境电商日报

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2021-12-24 08:37:05

今天想吐槽下我遇到过最坑的跨境电商公司——XX有限公司，业内人士简称是XX，这个公司怎么坑呢？有以下几点：

1. 专坑应届生小白。因为应届生相关电商经验不多，所以他们有很正当的理由给你在深圳一个极低的底薪（4~5k），说公司成长机会很大。但是，在招聘的时候，他们并不会跟你说三个月的试用期结束即可转正，而是在你三个月试用期结束之后，大部分人会被告知你销售额未达标要求签延长转正保证书，延迟你的转正。然而，这个做法是违反劳动法的。

应届生小白两大诉求，薪资+获得较好的成长机会，但是他们连这个也无法提供。首先领导普遍非业务出身，基本上不懂业务，无法对你进行言传身教；相反，他们会给你提出很多不切实际的目标，让你无偿为公司加班，还美其名曰这个是行业普遍现状。其次，公司在业务上毫无魄力和进取心，对于每一个订单的利润控制极为严格，广告金充值要向层层领导请示批准，没有固定的预算。因此，个人即使能力极强，有非常好的想法，在前期严格控制你投入的情况下，也极难成长。在这个公司稍微有一些能力的运营，最后面都会离开这个公司，应届生在这个公司的在职周期6个月左右。过了6个月，基本上都会走一批人。

2. 公司的大领导&中高层管理，基本上都不是业务出身，自身能力有限，不能在业务上给你很多的指导，每天擅长的事情就是看订单财务报表，核算利润亏损。做事的人主要是底下的运营，他们薪资综合平均不超过7000，提成基本上随缘。但是领导们为了刷存在感，会给你设立很多目标，比如，每日上架数量、新品推广目标、毛利率控制指标、新品开发目标。。。产品开发，没错，每一个运营都是负有硬性的产品开发责任，如果在那一周没有完成产品开发目标，直接影响你月底的薪资绩效。所以你在这里，即使店铺运营，也是产品开发，一人身兼多职。你会问公司不是有产品开发的吗，这个公司的产品开发都去哪了呢？他们都已经被公司用各种方法优化掉了，而且还是一分钱也没有花就优化掉的那种。

3. 公司崇尚加班文化，恨不得你天天996。口头上说是朝九晚六，但是到了六点准时下班的小白会被领导点名工作不负责，怎么这么快就走了云云。此外公司大部分同事过于自觉留下加班，导致工作到六点钟就走的人反而是另类，个人是极其反感这样的公司文化。

4. 公司过于抠门，薪资福利太差，没有年终奖+13薪，许多在入职前许诺的福利在入职后无法兑现。公司在2020年主要平台销售大幅度增长的情况下，员工年底无奖金，绩效和年终奖，双十一+黑五奖金只有部分人领取，大部分人只能干瞪眼，侮辱性极大。

5. 公司的Lazada，Shopee和daraz平台是一个巨坑，毛利率极低，产品退货率奇高。在铺货模式下，公司在内部均摊的供应链、仓储费和采购费极其高昂，仅仅是均摊就能把你的毛利润给吃尽，即使是中高级运营也很难拿到提成。强烈建议大家不要来这里做这三个平台！！！此外公司的eBay，wish处于停运状态，毫无增长性可言，拉美电商Mercado利润不错但是主要打价格战和铺货，前景未知，能学到的东西有限。总而言之，铺货性质的公司，千万千万不要来！！！公司目前在寻求转型，然而想转型，不是嘴上说能转型就可以转型的。