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今年以来，各行各业爆出了不少大裁员的事情，如互联网、教育培训、房企、药企等，引起广大网友的讨论。跨境行业也不例外。
其实，从疫情以来跨境行业裁员潮就没有停过。从环球易购到执御，从受亚马逊封号潮影响的大卖到VOVA、墨灿，每一个暴雷企业的背后都有一群打工人遭殃。
年底到了，新的一轮裁员和离职潮似乎又来了。甚至有卖家笑称：“各大公司是有裁员KPI要完成吗？”
百万业绩却只有3000工资
一位自称在深圳某大卖做运营的员工爆料，他当月满勤，业绩100多万，利润几十万，离职时公司只给3000多的工资，并且有两个月提成没有给。
从其言语来看，他认为公司是觉得他们没有时间、金钱、渠道在这件事上与公司纠缠太久，所以想给多少给多少。他自嘲道：“我在等工资条，我需要看清楚我是怎么饿死在深圳的。”
爆料之后，该视频已经有1.2万阅读量，3千多条留言。留言中，有前卖家表示：“这操作太正常了，之前乱扣我提成，1万多提成直接砍一半。”
面对这样的遭遇，有不少网友建议爆料人走劳动仲裁，甚至起诉。“该仲裁仲裁，该起诉起诉，作为某跨境十亿级别公司前员工经验之谈。”除此之外，也有网友分享了“朋友打官司赢了，老板赔了十六万”的案例。
但他发布的后续了解到，他因为决心出来创业做虾皮，“没有时间去耗这件事”，因此并没有走司法渠道拿回应有的工资。
eBay运营被裁公司不给代通知金
与公司产生矛盾的，远远不止他一个人。
据一位卖家爆料，公司是做跨境电商的，最近在大量裁员，和她一起入职的eBay运营被人事叫去谈话，该运营就被公司突然辞退了。eBay运营对卖家说：“公司突然把我辞退，没有说给代通知金，人事甚至不给提成了。”
目前，该运营入职这家公司六个多月，卖家认为公司需赔偿一个月工资加一个月代通知金，即N+1。
在该运营指出代通知金这个问题后，人事却表示需要和领导协商，只能给一半代通知金，该运营拒绝了人事。这时，人事说：“如果不同意的话，就让该运营再上一个月班，设置让她无法完成的目标任务，到时候公司再以完不成业绩辞退她。”
除了eBay运营外，卖家还透露：另一位工作一年半的同事被辞退，公司也只愿意发半个月代通知金。
按相关法律程序，公司辞退员工需要提前30天以书面形式通知，并且赔偿N个月的经济补偿金。N即员工的工作年限，未满半年算0.5，半年到一年之内算1。如果没有提前通知，则需额外支付代通知金。
所以，正常来说该运营应得到一个月工资加一个月代通知金，也就是我们常说的N+1。显然，这家公司并不打算付这笔钱，HR的做法无非是想逼该运营早点拿着基本工资和半个月代通知金走人。
跨境电商公司克扣英语客服绩效
无独有偶，另一家公司选择用降薪的方式来裁员。
一位跨境电商英语客服爆料，上个月公司突然通知要签绩效考核单，签完后她发现每个月工资要少两千多！这个月人事以她消极怠工，没有达到最低邮件要求为由想要克扣工资。
据了解，该客服的日常工作内容每天要发将近400封邮件，每个月人事都会进行月绩效抽查。
这礼拜人事抽查后说她24封邮件有问题，但没有任何书面依据。后来该客服去查每封邮件，发现这礼拜确实有2封邮件有问题，她认为每天发这么多封邮件，一礼拜一两封错误邮件属于正常情况。
再加上，人事和领导从未告知邮件总数要扣除掉错误邮件，该客服认为公司想故意乱扣她的工资，来辞退她。
目前，该客服还在等10号发工资，她表示：若真的无故克扣就去劳动仲裁。从其言语来看，这已经不少该公司第一次这么做，入职后就有同事和她说这家公司以前就这样。
需要注意的是通过KPI等考核指标不及格裁员是不合法的，一样要赔偿N+1。
而另一位亚马逊运营在某跨境电商论坛发出求助“如果不同意公司的调岗，可以拒绝吗？劳动仲裁需要准备什么材料？”
对此，有卖家直言：
“调岗就是等你提离职，不敢辞退你。不同意就辞退，辞退要多发钱的，要争取。”
“其实就是间接逼你走人，公司想等你主动提离职，不想赔偿而已。”
对此，海熹跨境人才网建议卖家：如果不同意，一定要留下证据或书面回复（如聊天记录、邮件往来等），因为公司单方面决定调岗、调薪，都是违法行为。
实际上，这些跨境电商公司的裁人手段并不鲜见，常用手段还有异地办公、增大工作量、签pip协议、减少工作量、放长假等。
跨境公司裁员背后的真相
公司进行裁员，与其经济收益有关。过去一年，增长成为跨境电商公司面临的最大问题。亿邦智库的报告显示，有35%的公司表示销售额较去年同期出现负增长，其中有13%的公司销售额下滑超过30%。
物流、采购、运营管理等成本的上升，影响着企业的盈利情况。
与之相应的，员工的薪资也有了变化。据海熹跨境人才网调查，2021年跨境电商人才中有27%的员工表示薪资下降，37%的员工表示薪资保持不变，其余的则表示薪资有所上涨。
而选择年末裁员，与年终奖、年终福利等成本有关，这样公司能节约不少成本。
但还是希望相关企业能够完善离职制度，处理好与离职员工之间的关系，打造良好的企业形象，这样才是长久发展之计。
对打工人来说，被裁已成事实，拿到自己应有的赔偿才是最重要的。面对公司不正当的裁员手段，要稳定心态，保护自己的合法权益，注意保留证据。
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