单链接卖了6000多单，谁说黑五不行？
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前段时间，以保密文化著称的苹果公司告知员工：可以讨论工资、工作时间和工作环境。这也是为了应对员工抗争公司内部不公平的薪酬差异。这一举措，与国内的情况正好相反。
大部分跨境电商运营入职新公司时，都会要求签署薪资保密协议，即“密薪制”，主要是为了避免互相攀比、减少员工流失等。
有运营认为这是职场的基本常识，密薪制理所当然，但更多运营认为并不合理。
近日，有卖家在某跨境电商论坛发了一则“新同事工资比我高？不干了！”的帖子，引起卖家们的共鸣。
据了解，公司老板来公司视察工作后，以某人事不符合电商公司的气质为由想让总监开除人事。
但总监担心该人事被开除后会报复公司，把同事的薪资透露出去，可能会影响旺季前团队的凝聚力。最后，老板决定明年春天再说。
原来，该公司透露薪资会被开除，因此每个人都不知道其他同事的工资是多少。
三年前这家公司以底薪5K招运营，老员工每年工资加500元，到今年底薪为6.5K元。不久前，公司从市场上招了个一年经验的新运营，给了底薪7K元。这就导致该公司出现同岗不同薪，同工不同酬。
究其原因，与这两年市场上亚马逊的工资水涨船高有关。目前，很多三四年前入职的老员工底薪较低，再加上公司涨薪慢，也就导致了后面没什么经验的新人，底薪能够跟老员工持平，甚至出现倒挂的现象。
对此，有卖家调侃道：这些公司又想马儿跑，又不给马儿吃草！
有部分卖家认为，跳槽才是涨薪最快的方式。但跳槽之前，需先了解市场行情。
（来自知无不言论坛）
跨境市场的普遍薪资情况
目前，由于缺少行业标准，跨境电商行业的核心岗位，尤其是运营和开发岗位，在薪资方面有较多形式。根据各大招聘网站及57家中小跨境电商企业提供的数据来看：
刚入行的小白运营底薪普遍在4000-5000元；
1年运营专员底薪普遍为6000元，提成点75%以上企业运营提成点在1-5%，其中以2-4为集中点，个别企业提成点为毛利润的2%或采用绩效无提成的形式等；
2年及以上运营专员底薪普遍为7500-8000元，提成点与1年运营专员类似；
运营组长底薪普遍为9000元，60%以上组长提成点集中在团队毛利润的1-3%，有15%的企业为毛利润的4-5%；
运营经理底薪普遍为17000元，30%以上提成点集中在团队净利的1-2%，18%的企业提成点集中在团队净利的2-3%，个别企业采用绩效或团队奖金的形式。
产品开发专员底薪普遍为7850元，提成点60%占毛利润的1-3%；
产品开发组长底薪普遍为10000元，半数以上企业提成点集中在团队毛利润的1-2%；
产品开发主管底薪普遍为12000元，提成点主要以毛利润的1-2%，以1%为多数，部分企业经营状况较好的，甚至不到1%的提点。
从整体来看，行业各公司的付薪理念和水平差异显著。为了吸引优质人才，有部分公司愿意支付比现有岗位的薪酬。
但现实生活中，跨境电商行业的工资水平真的有这么高吗？有业内人才对此表示怀疑。
虽然公司实行密薪制，但也只能在一定程度上进行保密。
“密薪就问不到薪水了？这也太不了解国情和人情世故了！”
“和领导、老板相比，员工之间天然就是同盟，没见过真能保密的。”
由此可见，私底下仍有不少员工会相互讨论彼此的薪资。一些卖家向透露了自己的薪资水平：
深圳龙岗的卖家表示：“自己有4年亚马逊经验，目前底薪7500+，提成按回款数额来定，之前提成是回款的0.6%，今年涨到0.8%，觉得提成点比较低。”
东莞新人卖家说：“现在底薪5200+，试用期三个月没有任何提成，且底薪只发80%，刚来这家公司不到三个月，提成细节不清楚。”
苏州卖家则表示：“我做亚马逊精品系列2年半，目前底薪6200+，提成之前按毛利计算，现在换成净利10%，基本不加班双休，很满意现在的工作。”
可见，不同地区、不同经验的跨境电商人薪资水平差异巨大。
密薪制虽然维护了同事关系的和谐，降低了企业管理的难度，但越保密反而更会引起员工的好奇心。
对公司来说，更重要的还是让薪酬制度更加合理。而员工也应不断提升自己的能力，才能拿到自己满意的薪水。
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