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今天想说一点跟侵权无关的。
这几天刷抖音有两个内容引起了我的注意。一个是关于俞敏洪的，在国家限制校外培训机构的大背景下，新东方已经基本崩溃。接着俞敏洪做了三件事：1.把课桌椅捐给有需要的学校，有人算了下所有课桌椅加起来大概价值5000w；2.足额退还学生学费；3.结清全部员工工资。很多人评论说“我敬你是条汉子”，得道者多助，失道者寡助，即使这次跌的再惨，也没人会怀疑俞敏洪能东山再起。
另一个是关于最近跨境圈很多公司强行裁员不给赔偿的情况，刷抖音居然都能刷到几个这样的视频，并且点赞、评论、转发都还不少，可见这种情况并不只存在个别公司而是当前一个比较普遍的现象。当一件事需要靠舆论去曝光的时候，就已经值得我们去深思了。
这种事情在跨境圈太常见了，常见到很多人潜意识中认为这是合理的了。企业认为我盈利能力下降甚至亏本了，裁员不是很正常吗？要赔偿？不好意思没有过这种先例！甚至有部分员工都放弃了维权，又不是我一个人被裁，又不是第一次被裁，我也争取过但是没有用啊。
当初侵权哥打工时也被公司无故扣发两个月绩效，已经过了很久想起来还是很气。不过我们今天不去谈论谁对谁错，因为我不是当事人，在事实不完全清楚的情况下去判断谁对谁错都是主观的片面的。企业有企业的难处，员工有员工的委屈，要不要赔、赔多少的问题应该由工会、仲裁部门或法院来决定。
对于企业，我认为应该承担起自己的责任。公司业绩好时风风火火放肆招人，招聘软件上显示员工数1000-9999，多么大气！说出去我们是个几千人的大公司，解决了多少人的就业、带动了公司周围多少产业的发展，多么自豪！业绩差时直接辞退，字典里就没有过赔偿二字，能给你发完前面的工资就不错了。诚然疫情和平台封号事件对部分企业确实造成了很大的打击，但俞敏洪何尝不是呢？我们不奢望人人都成为俞敏洪，但除了捐课桌之外，其他两件事本就是俞敏洪该做的不是吗？
可能有人会说电商圈一直都是这样啊，一直都这样并不代表这样就是对的。事情本不该如此，强行辞退不应该成为常态，行业也不应该纵容这种情况发展。
员工和企业签了劳动合同，《劳动法》也不是摆设，你不能像渣男一样完事之后淡淡说一句“你走吧”，员工不是你召之即来挥之即去的工具，招聘时就应该未雨绸缪考虑到后面可能发生的情况，有多大能力就招多少人，一句“没钱”不能解决问题，实在没钱就去申请破产而不是把损失转嫁到员工身上。
对于员工，我们应该积极主动合理的去维护自己的合法权益。雪崩时没有一片雪花认为自己有责任，沉默即帮凶。维权的方式我们要选择合理的方式，不要胡搅蛮缠无理取闹影响到公司的运作以免增添不必要的麻烦，及时保存好能证明自己一直在正常上班的材料。如果企业是合理合法辞退的，那当然没有赔偿一说。
这几天侵权哥脑海中出现最多的两句话是“如果让我做老板我一定不会这样”，以及范伟在电影《私人订制》中的台词“我想挑战一下我的软肋”，可惜还没有这样的机会，只能在这里吐槽一下。最后想对身处裁员浪潮中的人说，世事总不尽如人意，不管最后的结果怎么样，都希望你在以后的日子里一帆风顺。
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