TikTok直播带货：分享6个直播“爆单”案例，4个带货特点一网打尽！
小编最近收到很多卖家的咨询案例，今天为大家总结了几个常涉及的高频次法律小常识，分享给大家~
01 法律小故事 未签订劳动合同 辞职能否要求经济补偿 二狗在跨境公司做了四年的亚马逊运营，由于今年行情不好，今年都没拿过提成，迫于家庭压力大，收入太低。 而看好朋友狗剩在物流公司做的风生水起，那屌丝样今年都换了辆奥迪A4L，二狗眼红了， 决定离职改行去做物流服务商。因公司没有给他买社会保险，单位也没和二狗签劳动合同，二狗打算主动提出辞职。 请问，如果二狗辞职，他能否得到经济补偿？ 大信法律解析 用人单位未及时支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。本案中，二狗如与单位协商不成，可向劳动局申请仲裁；如对仲裁结果不服，可向法院起诉。 02 法律小故事 员工单方面解除合同需要赔偿吗？ 二狗今天毕业了，千辛万苦找到一家做VAT的跨境服务公司，面试时双方约定好二狗的工作岗位是公司文员。但是工作后公司确要求二狗去办公楼扫楼发广告，而且每天都有业绩要求，并要求二狗每天早上8点一直发到下午7点，并告知不这样照做就不发工资。 二狗向公司提出异议，但公司缺拿出当初签的劳动合同，并告知：不干可以，但必须按照劳动合同赔偿单位损失费2000元。 请问，二狗是否有权解除劳动合同？解除后是不是要赔钱呢？ 大信法律解析 我国有关法规规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，郑某去公司工作后，用人单位未按承诺安排工作，对此，郑某可以理直气壮地解除劳动合同，不必赔偿单位损失。
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