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近期，一则有趣的亚马逊运营招聘信息引起了业内人士的关注。
相反，如果我们有高学历和丰富经验，再加上精通一门外语，那谈薪资的时候就有了更多的底气。
这则招聘前文和普通的招聘信息一样，甚至要求还更高。
“大学硕士文凭或以上，五年以上工作经验，两年以上大型跨国公司管理经验，在至少三家以上的公司任过职，精通英语和至少一门其它外语。”
但后文却画风突变，出现这么6个字“以上纯属扯淡”。扯淡？这不是闹着玩吗！
该公司只有一个招聘要求：必须是好人！
这个好人被定义为没有一系列邪恶的品德，包括但不限于眼高手低、野心勃勃、飞短流长、好逸恶劳、目无尊长、财迷心窍。
该公司会发出这样让人有些“啼笑皆非”的招聘信息，或许与跨境电商行业中屡见不鲜的卖家被骗事件有关。
跨境公司被员工骗取近100万
刚入行的亚马逊卖家被女员工以刷单业绩为幌子，前前后后骗取所在的跨境电商公司将近100万元。
面试时，该员工称自己手上有丰富的资源，男朋友还是北京官二代。入职后，以各种数据让老板短时间内信服了她，随即开始要求完成销售额后要给分红，以维护服务商为借口索要25K的工资。
老板开始怀疑刷单公司是她男朋友开的，向该员工索要刷单截图，但她却以单量较大为由拒不提供。
而该员工提出离职后，以老板将其开除为由告到劳动仲裁，简直是恶人先告状！随后，还偷走分红协议，盗走产品和主图。
最后，卖家偶然看到她的店铺转让协议才知道原来该员工毫无亚马逊运营的经验，原先只是淘宝店的卖家。
不得不说，该员工真是上演了一出大戏。
前员工删除公司商品致损失200万
深圳某公司前员工因与同事发生矛盾被辞退，于是对老东家心生怨恨，通过恶意删除商品、篡改价格，并更改国外网店的收款账户、店铺密码等信息，导致公司损失预计超200万元。
虽然在警方的帮助，该员工已经被依法刑事拘留，但公司的损失也无法挽回。
对公司来说遇到这样的事情，如同晴天霹雳。后续想要再招人，恐怕也会“一朝被蛇咬十年怕井绳”。
但任何事情都有两面性，公司会遇到品德不佳的“坏人”，不少员工也表示自己踩过不少坑。
深圳一位已离职的员工吐槽到：公司入职不签劳动合同，入职第一个月没有缴纳社保，前期培训的知识实操用不上，老板甚至以自己调广告造成的亏损来劝退员工……
更多的运营则是因为薪资问题而跑路，这些言论引起不少人的共鸣。
“居然有公司倒扣工资，还经常拖欠工资。”
“什么事都怪运营，提成只有一点点，加班到十点也没加班费”
“感觉不把员工当人看，关键是没有加班费，底薪提成都很低”
总之，公司与员工之间最好的关系就是：携手共赢、成就彼此。优秀的企业与人才在一起才能在跨境电商行业领域中越走越远。
我们建了一个亚马逊卖家交流群，里面不乏很多大卖家。
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