亚马逊测评怎么避免被割韭菜
最近对阿里而言，可真谓多事之秋。前有阿里接班人婚内出轨，后有阿里女员工谎称被客户和领导强奸。到底是阿里的企业文化出了问题？还是招来的人不行？最近网传阿里员工在内网写离职感言，称高 P 男盗女娼，中 P 双面跪舔？让我们管中窥豹，看下是什么情况？
一、阿里某近日离职员工原文如下
今天是last day，刚刚还了工牌。
我在内网给自己还写了标签，如下三句:
阿里弃徒,没有出息,不堪大用。
主动离职,永不录用,请勿联系。自觉拉黑,已走勿送，你们不配。
混了三年多,也算看过猪跑了,基本上搞明白这里的游戏规则,总结一下就是:高P男盗女娼,中P双面跪舔,小P无脑粉红。
高P们男盗女娼，就是字面意思。每个副总裁都是一个土皇帝,有钱有地，有权有人。那怎样才能把这些什么都不缺的军阀们放在一起不打起来呢，嘿嘿,只有靠最原始的人性了。在生殖系统上给“组织"上交把柄,才算是完成了投名状。例子太多举不胜举,蒋某胡某Z某(Z某层级不到，属于先交再等晋升)大家都知道。开大会,还友善提醒"有二房的赶紧离婚哟"。当然，男盗女娼是高P们的本职工作,犯个小错,确保入圈,皆大欢喜。只有用更原始的人性才能遏制一般人性。当然,除了最原始的人性,用宗教信仰也行。但那可就不是犯个小罪就能解决的了。本拉登，希特勒，斯大林，都可以学,高P们心痒痒,学到一半,被更高的P叫停了。
中P原本分两种，不要脸和要脸的,前者向上跪舔,向下PUA,期望能早日混进男盗女娼的圈子。后者向上假装唯唯诺诺,向下把枪口抬高一公分。但后者长久不了,要么受到自己良心煎熬或觉得浪费时间,要么被HR以“不作为""老白兔"整治。最后中P只会剩下一批不要脸的,赌徒加舔狗,做着双面人,以为出卖灵魂就可以得到利益,欺软怕硬,假话骗到自己都信了。占着坑,继续做一坨脱不下来红舞鞋的行尸走肉。
为啥，因为这是一个暴利(不是暴力)的体系。在任何一个暴利体系内,维护权力架构才是最要紧的,利益大过一切。所以都是这么自然。
小P们就不一样了,为了不动脑子，他们可以放弃自己,放弃自己的独立思考,无脑粉红就是说的他们。有点啥事了,“组织上为什么不来管一管! "。放弃责任，也等于放弃权力,放弃真的非常舒服,随波逐流,融入了阿里的大家庭,反正奴隶也能造出金字塔，纵做鬼，也幸福。上升了，只要有人装作明君出来安抚，他们就自带鸡汤，摇摇尾巴，觉得跟着伟大光荣正确的副总裁就可以解放全人类。结果碰到807事件,反转啊，心疼啊。怼周某是心疼张某吗,放屁,怼周某是向皇上和东厂弯腰示好。鸡蛋和石头，永远站在石头一边。“我们不允许阿里巴巴不好"这种垃圾口号张口就来。给强权表忠心,那还不如系上橙袖章,跳个忠字舞。这个状态一般持续两年,直到他们完成驯化，斯德哥尔摩发作,啊,跪着真香,多年媳妇熬成婆,进入中P继续跪。或者意识到自己还剩一点尊严,不想再做干电池,那么只好离开,出门右转，好走不送。
高P们在旁边看戏，可高兴啦。挑起群众斗群众，是他们的擅长，也是他们年轻时候见过的剧本,有样学样。让小P在前面摇旗呐喊干苦力熬鸡汤,让中P在当中做恶人搅混水,那自己就可以躲在后面捞好处。整个过程一轮又一轮,洗掉一批批不听话的小屁和中层,时而年轻化啦，时而盘点啦,反正都是洗,洗来洗去,高P永远不变。管你当年是前台还是中专还是千老,都紧紧握住这一张金彩票,紧密团结。于是权利体系特别稳固，组织欣欣向荣,脚踢亚马逊,拳打苹果,津门第一，指日可待。当然,股票跌了，那是因为责任全在特朗普，是革命的暂时挫折,跌到100也没关系,无非就是每年两千万变成一千万,真的亏好多啊。
没有什么好留恋的。要说这个地方三年多给我带来些啥,那就是一堆数据点。让我开了眼界，了解一些规律而已。
二、笔者感悟
看完阿里离职员工的内网文章，心里真的是五味杂陈。笔者在互联网行业工作5年，从当年懵懂无知的菜鸟到现在对行业、职场稍有认知的老鸟，在本文犀利深刻的总结下，既觉得震惊，后又觉得情理之中，意料之外。
有多少职场人在螺丝钉岗位或中层及以下领导岗浑浑噩噩，找不到职场的方向。而文中的阿里离职员工在3年时间内可谓是人间清醒，不光把专业工作能力练出来了，对职场的理解也极度深刻。
一个企业能否壮大，到底是员工努力重要？还是核心技术重要？还是关系，搞定订单重要？对于阿里这种垄断型大公司，个人努力，看似明晰的KPI真的有价值吗？
作为员工，要想升职加薪，到底是专业素质过硬，做出成绩，还是跪舔领导，向领导表忠心升职更快？
三、写在最后
希望这位出淤泥而不染，濯清涟而不妖的阿里离职员工能够一切顺利，不被追责。保护好自己，既然改变不了世界，那就努力保证自己不被世界改变。坚持真理，做正确的事，而不是每天活在拍马屁的世界里。
最后，笔者的职场感悟是：要想升职加薪，在职场上一帆风顺，过硬的工作能力+与领导保持良好关系+积累行业人脉经验方能立于不败之地，让自己的职场之路越走越光明。
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