“发明目的”对专利保护范围的影响有多大？
2021年下半年跨境电商招聘行情怎么样？
这段时间有许多想要跳槽换工作的跨境电商人都在询问这个问题，大家都在担心离职了找不到工作，跳槽了薪资不升反降。
据某亚马逊运营透露，自己从上家公司离职快两个月，一直没有找到工作，面试屡遭拒绝，被嫌工资期望高、跳槽频频繁、业绩达不到预期.....
该运营说道：“英语六级，四年美站经验，进过大公司和初创公司，在上家公司是个小主管，单品日销100+也算个小爆款，要价13K，这算高了吗？”
对此，不少运营认为，如今行情确实不如此前，面试时要多谈谈：你会什么操作，基于什么资源上打小爆款，推产品的大概思路等等，手法如果跟公司资源吻合的话，工资就容易谈了。
不然，即使有三四年的经验，也不代表能力符合公司的需求。
2021年跨境电商行业受到封号的影响，亚马逊运营的招聘量确实有所下降。据某招聘网站统计，今年4月份，亚马逊运营的招聘量较之前增长高达129%，但是从5月开始，开始处于下降状态，直到8月份随后又逐渐上升。
有卖家反映，亚马逊运营的薪资水平与年初相比，已经跌去约三成。
年初有能力的运营作为香饽饽受到招聘方的“争抢”，1-2年经验也能拿到上万底薪，但现在却风云突变，招聘方不仅占主动优势，运营的薪资也被压下不少。
据海熹跨境人才网调查，在跨境电商行业有超过40%的跨境电商运营对自己的薪资感到不满意，其中，有17%的运营感到非常不满意。
特别是今年，跨境电商行业困难重重，库存限制、封号持续、利润削减、销量低迷、企业裁员、降薪缩招....跨境电商运营的处境非常艰难。
不少企业将listing优化技能要求、站外红人视频推广、库存考核、毛利润增长率......等等皆纳入绩效考核，不少运营简直压力倍增。
有深圳亚马逊运营表示：“自己运营的账号封了一个又一个，广告费用增加，销量迟迟推不上去，做亚马逊都快抑郁了。”
那么，跨境电商运营的平均薪资和预期薪资究竟都处在哪个区间呢？
对于自己想要的预期薪资，大部分的跨境电商运营期望能够达到8千以上，其中，有25%的运营期望薪资能够在1-1.5万区间。
据海熹跨境人才网调查，2021年跨境电商行业较去年行情较差，整个行业平均薪资都略有下降，为7.5k左右。其中，1-3年工作经验8K，3-5年工作经验12k，应届生或不足一年经验的运营以底薪为主在4-6K的范围，北上广深等一线城市的整体薪资和底薪会高于其他线级城市。
我们常常听见亚马逊运营岗位月薪好几万确实存在，主要以经验丰富和能力突出的运营或主管为主，整体占比较少。
要说对薪资满意，月薪过八千可能是一个起跑线。
但在跨境电商行业，薪资的构成大多是以「底薪+提成方式+福利」的方式去计算，许多运营的薪资因为提成的变化存在不稳定的现象，旺季销量高时可达1W多，但在淡季时只拿底薪，没有多少提成。
在本次调查结果中，还有一个比较“有意思”的现象，在对薪资不满的人群中，33%的受访者觉得“自己的能力远远高于现在的薪资价值”，另有25%的受访者认为“自己的付出大于所得”，说白了，对薪资不满，大部分人都觉得，是因为被企业“压榨”了。
以深圳跨境电商为例，加班，大小周的努力工作却让自己的得不到相应的薪资汇报，让跨境电商运营感到“焦虑。”
据了解，不少企业选择将加班时长作为绩效考核的一部分，有运营表示：“自己所在公司每月加班时间至少在50小时以上，如果自愿加班每月少于25小时，工作积极性方面的分值直接为0分，那绩效工资也会被扣掉。
面对这种状况许多运营的工作和生活压力都非常之大。
从2021年开始，深圳有10个热点片区都在涨房租，狭窄的港道，拥挤的城中村，随随便便租个稍微好一点的房子都需要1500左右的租金，生活成本非常高，入不敷出的大有人在。
既然在薪资上员工与老板无法达成“妥协”，那么想涨薪还是得靠跳槽。
据海熹跨境人才网调查，大多数跨境电商运营跳槽都与钱有关，这种现象在80、90后人群中更加明显。
跨境电商运营跳槽的主要原因：
薪资达不到预期
上升空间小，职业发展受限
工作压力大（加班，焦虑，业绩）
直接领导缺乏管理能力
创业公司事情太杂
但今年跳槽确实不易，好的老板，好的产品越来越可遇不可求。
在面临着行业爆发封号潮、关联潮，历经一场轰轰烈烈的大整顿，企业寻求多元化经营的需求愈发强烈，独立站呼声更甚，沃尔玛成为新宠，新兴平台的布局也提上日程。同时，跨境电商运营在岗位的选择也有更多的可能性，不再仅仅于亚马逊平台。
尽管2021年的跨境电商行业“压力山大”，许多运营依旧不断追求更大职业收获，并努力在生活工作之间取得更好平衡。
随着行业的快速发展，跨境电商公司想要引进更多优质，拔尖的人才。就要探索出一条，专门搜寻猎挖跨境电商人才的渠道。针对优质人才，公司要建立一套人才引进，培训发展的方案体系。给优秀人才更多升职加薪的机会，更好的福利待遇，更多学习发展的空间。
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