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收入歧视:绝大多数女性的收入都比男性收入低,一方面是受到了社会普遍观念影响,另一方面也是由女性自身造成的。女性尤其容易低估自己,这也正是她们收入“低”于潜能的原因。久而久之,用人单位对女性的收入也形成潜规则。
能力歧视:在职场中,比起男性,女性的能力往往会受到怀疑,很多人常常认为男性能力更强一些。其实,男性和女性的不同特点也适合他们在不同领域发挥能力,女性在很多职业领域的发展比男性要好,特别在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面,当然还有我们的跨境行业里,女性的优势远远超过男性。
晋升歧视:比起男性的很多特点,女性在职场中升职会稍微慢一些。但是有些女性仍然会快速晋升,无论是否靠真本事的晋升,但由于外貌出众或受到多数男性喜欢以及与老板的关系近,也会受到女同事的歧视。女性在职场上想要突出,就得不把自己当女性,没有理解其他女性。
10.6:女性因性别原因晋升受阻是男性的10.6倍 23%:今年职场女性的平均薪酬依然比职场男性低23% 18.7%:高层管理人员中,女性仅有18.7%,男性远远高于女性
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