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去年跨境电商圈曾经流行转发过两份“黑名单”，一份是“黑公司”，一份是“黑员工”。当时“黑公司”名单牵涉多家知名大卖，放到共享文档上，据说后来直接被投诉到无法打开了。
最近两天，竟然又有一份“黑员工”名单在跨境电商运营圈里大范围转发开来。名单上有姓名，省份，职位，原因，当中暴露出大量职场和道德问题！
这份黑名单目前记录的员工已经超过270人！当中覆盖了全国各地、各个岗位的跨境电商员工，有的还专门有微信截图备注，作为证明文档。
黑名单罗列出各种情况，既有从老板视角提出的，也有从同事视角提出的。如果归类一下，可以看出问题集中在：
1. 简历造假
2. 诚信差 / 人品差 / 道德差 /
3. 工作消极 / 面试态度差 / 工作磨洋工
4. 自己做账号
5. 窃取公司资料 / 盗取公司账号 / 窃取公司财物
6. 用自有/家人账号跟卖公司账号
7. 盗取公司账号
8. 离间公司员工 / 借同事钱不还 / 恶意造谣 / 威吓同事 / 搞小团体 / 挑衅公司 / 语言人身攻击HR
9. 英语不好
10. 工作能力差 / 业务重大亏损 / 业绩低 / 乱投广告
11. 离职后攻击公司 / 离职日删除公司资料 / 离职日删公司listing / 离职日设置0元销售
12. 到处打游击，套取公司信息
13. 敲诈公司 / 钻空子索赔偿 / 威胁公司
14. 向供应商要回扣
15. 伪造合同，贪污货款
16. 恶意挖角高管
17. 猎头公司卧底
18. （性）骚扰女同事
。。。。。。
其中，被公布最多的问题，是“简历造假、诚信差”！而一些恶意极高的行为，如离职报复公司、性骚扰等情况，看起来也并不是个案，“性侵”事件据说还上过新闻！
有运营“考证”过，这份“黑员工”名单，在去年流传的文档基础上，增加了超过200人而生成的，里边提到的细节以及微信截图证据具有相当可信度！
不过也有运营对这种曝光黑员工的手法非常不满，认为是一种侵犯个人隐私、恶意打击报复的表现。
这里我们先不看名单上边被记录的人员信息，单看这些出现的问题，可以说足以让各位跨境电商企业的管理者感到头皮发麻。
多数跨境电商公司在招聘的过程中，都倾向录用素质较高的员工。然而，实际情况却是出现了种种不敢想象的问题：工作态度问题，职业操守问题，个人道德问题，工作能力问题， 造假诈骗，贪污受贿，甚至还有恶意破坏等违法行为。这些问题的出现，不论对于公司的管理层来说，是值得深思的。
无论是过去还是将来，人才是跨境电商公司得以快速成长的非常重要的根基。善用人才，善待人才，建立一个有生命力的企业文化，以及匹配时代发展的招人留人制度，现在对于每一家公司都非常重要。
在招聘的阶段，就要建立好标准，筛选掉不合适公司发展的人。公司内部，制度要能激励君子，也能惩治小人。
据说，现在这份黑名单还挺受欢迎，有HR总监号称要高价购买这份名单，避开上边提到的员工。
也有老板想把名单中提到的问题逐条对照一下，避免公司出现类似问题，及早防范。
这么说，现在黑名单还成为一份圈内的管理秘籍了！
最后，不论各位现在是老板还是在打工人，不论你们怎么看待这份黑名单，真心不希望你们会遇到名单里提到的那些人！
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