最近国内不少地区都发布了台风预警，提醒人们出行注意安全，而跨境圈的“龙卷风”也强势袭来，自四月份开始，已经有不少卖家被卷入这场强烈的风暴中。亚马逊的挥刀整治就像一个大buff，附带了一万点真实伤害，其中，影响最大的当数被封品牌或暂停账号的大小卖家。动荡之下，许多跨境电商公司都传出了裁员和重整的消息，导致部分运营面临失业，另寻出路。在经历过一番行业大清洗后，目前的跨境就业形势会是如何呢？
在近日汹涌的封号浪潮下，跨境圈也开始上演了蝴蝶效应，不仅是大卖接连遭受重创，开始裁员重整，不少中小卖家也面临公司经营危机。一位应届生表示：公司裁了十几个人，理由是资金周转不过来，业绩下滑严重，我也失业了。卖方通了解到，此前就有几家大卖宣布精简运营人员，加之部分中小企业的破产或暂停运营，又有一大批跨境人才将重新流入市场，另谋出路。然而，大卖乐歌的情况却截然相反，在裁员风波愈演愈烈的当下，宣布大规模扩招。卖方通获悉，近日，乐歌股份发布了《创业板向特定对象发行股票募集说明书》。公告表示，为保障本次募集资金投项目的实施，以及根据公司整体业务发展规划，乐歌在接下来的时间里将新增较多研发、销售人员。同时，乐歌指出，公共海外仓业务由于涉及全新的业务领域，因此需要公司组建新的管理团队，招募具有相关领域行业背景的销售推广人员、仓储管理人员、系统研发人员等。能在当前这种形势下进行扩招，对于公司和求职的运营来说都是一个好消息。但除了乐歌外，大部分公司都采取保守路线，对于已离职的运营而言，目前的就业形势更加严峻。
卖方通发现，六七月份是跨境招聘的高峰期，从原公司离职的员工不得不重新进入市场，另寻工作机会。但实际上，如今的运营工作并没有那么好找，相比年初众多公司的求贤若渴，如今跨境招聘市场正在面临大降温。一位跨境猎头表示，虽然现在求职的人多，但是很多公司为了求稳，也不敢扩张，暂停了招人的计划。
论坛上，一个卖家发表了其近期找工作的感想：感觉近期的风波影响很大，有点规模的公司都选择收缩成本继续观望，导致市面上可选的好公司不多。且中大型的公司普遍不愿意给高薪了，反而不少新团队与前者相反。同样，也有卖家表示，近日的工作十分难找，面试屡次没有下文。对于招聘方而言，招到合适的跨境人才也并非易事。某位跨境人士发出疑问，最近不是很多大卖裁员吗，你们公司来面试的人有增多吗？对此，有卖家回复道，最近面试的人没有增加，反而有减少的趋势，发出的消息也很少回复，招聘还是一如既往地困难。根据部分卖家的求职经历，可以总结出，目前跨境招聘市场的一些普遍情况：1、不少公司都处于观望阶段，不敢盲目进行扩招，运营可选择的职位数量减少。3、大公司的招聘需求减少，小公司人才需求依然旺盛。虽然招聘需求依然不减，但是因市场环境的变化，加之薪资要求、工作内容等条件的不匹配，使招聘双方都难以找到合适的人选/公司。而随着跨境市场上招聘套路的增多，运营的求职之路也变得越发艰难。
卖方通了解到，有卖家专门整理了跨境求职避坑汇总表，上面详细记录了部分跨境公司的优缺点，目的是为了给求职者一个参考。但依然有不少卖家表示，在求职过程中，遇到很多公司或人事都是套路满满，防不胜防。卖家在找工作过程中，也要过五关斩六将。卖方通了解到，在跨境招聘中，主要存在以下几种套路：有卖家爆料称，部分跨境公司在招聘网站上发布的岗位，上面显示的薪资标准和实际薪资标准是不一样的，甚至有偌大的差别。比如，若招聘岗位上注明薪资是12K-15K，那么实际上只有8K-10K。而这些内容，在求职者去面试前，招聘公司并不会提前说明。据悉，跨境公司这样写的目的，就是为了吸引更多的求职者前来应聘。卖方通了解到，目前已经有不少卖家遇到了这一问题，部分公司在面试前是一个说法，在面试后又是一个说法，从不按套路出牌。卖方通了解到，在面试环节中要求运营做题或实操，是常见的跨境招聘方式。但其中，也不乏部分公司打着招聘的幌子，实为套卖家经验。此前就有一张名为“运营基本题”的试卷在卖方通卖家交流群内广为流传，引发卖家们的热烈讨论。据悉，该运营考核试卷一共由38道运营管理题和27道CPC推广题组成，试题涵盖各类运营策略以及推广打法，考察内容全面细致到令不少卖家瞠目结舌。而运营不仅要在面试过程中历经各色刁难，还可能会被某些公司的人事盯上，充当HR考核的工具人。一位卖家表示，自己在一家公司面试时，经过了一面二面三面的环节，但是最后该公司开出的工资却只有五千，这与该求职者的意向也完全不符。面试设置重重关卡，公司并无诚心招聘，也是招聘中常见的套路之一。还有卖家爆料，某HR曾直言：给个面子过来凑个人数。因此，有卖家总结了经验，在前往实地进行面试前，最好可以先对自己感兴趣的内容进行咨询和求证，确保双方都有一定意向后再前往面试，避免浪费双方的时间和精力。你在求职中是否也遇到了相同的问题呢？欢迎在评论区探讨~
