“王老师,我们公司想做股权激励,但不知道怎么下手,可以给我点思路么?”
“张老师,你帮我看看我做的这个股权激励方案怎么样?”
“黄老师,我在考虑分一些股权给骨干员工,你这边能给我们培训一下么?”
近几年跨境卖家发展太快了,关于“分钱”这事儿大家各有各的考虑,很多人也开始考虑把股权分出去,有时候会来问我们。应广大需求,我们前天特地在深圳龙华举办了一场股权激励的分享沙龙,下面我给大家看看精彩内容。
分析了企业股权激励中常出现的错误,如约定不明、分不清激励和奖励、没有站在员工的角度考虑方案内容、财务数据问题、后续管理问题等。
重点介绍了财务技术在股权定价中的应用,提出了常见的估值方案及利弊,以及适用的企业条件。
从业务基础、财务基础、人事管理基础、法律基础等几个层面进行了讲解。
透过现象看本质,从是否做工商登记、时间因素、出资因素、激励平台等几个层面将市面上纷繁复杂的激励模式做一些总结,帮助卖家从本质上看懂股权激励,选择适合自己的激励模式。
从方案和法律机制的保障上做了解释,如何保证公司有足够的股权进行分配,在既定的比例范围内能按规划融资、融智,又让原激励对象有安全感。
从“防”和“治”两个角度介绍了如何保证方案本身的清晰、全面、公平,从根本上减少纠纷的发生,以及在法律层面如何设定防火墙规避风险的发生。
为方案的合法合规有效的实施提供保障和支持,实现法律逻辑闭环。为未来公司的发展革新及股权激励方案的调整升级预留通道。
做到依法依规执行方案,明确公司和激励对象的权利义务,为公司信誉提供法律背书,增强激励对象信心,保障激励效果,同时降低公司经营管理风险。