eBay春季选品趋势：美国站这些品类真好卖！
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/ 每天分享行业资讯 / 今天发布 震惊跨境圈！你有见过这么恐怖的面试题吗？ ▼ 前两天我在卖家群看到了一份内容非常离谱的面试题，题目一共由38道运营管理题和27道CPC推广题组成，试题涵盖各类运营策略以及推广打法，考察内容全面细致到令人目瞪口呆。 来源：网络 知无上还有提醒贴，表示那些动不动就是问黑科技的20种玩法，推广的30种手段，底薪福利开的特别高，问问题细致到感觉是小白的公司千万别去。 来源：知无不言 除了楼主，帖子下面也全是各个运营的吐槽和奇葩经历分享。 有卖家表示，其实题目来源于知无某分享贴，只是大家用来分享一下自己的一些经验，多多交流用的。 但是面试做这种题就太傻了点，会做了难道就代表可以把公司产品推好吗？（当然不排除有个别人是理论和实践双优的），只想说这种面试带一套题的，不知道的还以为是什么上市公司在招什么运营主管呢，满分直接年薪百万起那种。 还有的卖家直接开始恶搞，你不是想套经验吗，行，给你！就看你能学到多少了。 来源：知无不言 评论中类似的吐槽评论比比皆是，所以难道做亚马逊电商的就没有一个公司是想好好招人的了吗？当然不可能，在另一个相似的吐槽贴中，我就看到有人比较客观的反驳了这个观点。 来源：知无不言 看身份此人是某公司的HR，他表示： 现在很多销售运营端的人员，但凡说到求职面试过程中被问运营方法等等，普遍性的认为是套经验套打法等等，但现在的亚马逊行业还有什么打法、运营过程是没有被公开的呢？ 还有什么是通过深层次交流、组织的深度学习掌握不到的？在面试时充分进行考察和筛查正常，只有这样才有可能降低入职后的招聘失败成本。 对于这番话，我认为不能说全对，但也不无道理。你有多少本事，别人也得让你露两手才能知道，毕竟现在浑水摸鱼的人也着实不少，有些刚进入行业的人就敢把自己的经历吹上天，说自己曾经一手操盘几个店铺，日入千单像吃饭喝水。 为了防止这类人混入企业，公司们要设置点诸如实操或者理论方面的测试确实无可厚非。 当然，像我开头说到的那种测试就确实是太过分了，遇到出这种题的也是建议不要犹豫直接走人。 对于当下的大部分运营，我个人感觉，应该还是处在铺货运营和精品运营之间的居多。 有基本的思路，若是有具象化的产品也能完成整个流程的运作，但思维比较固化，掌握的运营手法可能就只是局限于平台，但我个人认为，要想成长为一名资深运营，单把眼光集中在平台上不够的。 因为平台本身只是帮我们销售产品的工具，但如果我们反而只是被平台的规则束缚，按部就班的进行一些大家都烂熟于心的操作，那我们就反过来成了平台的赚钱工具。 我觉得，除了平台之内的东西，在平台之外，诸如个人的人际关系、对行业领域的解析能力、个人的眼界、是否具备全局性的掌控力等等，都是一个运营厉害与否的重要因素。 关于这些，我这里总结了一些关于运营如何成长的实用资料，有需要的朋友可以关注我，然后在后台回复“运营成长资料”免费领取。 说到底，不管公司的招聘方式如何，但只要你足够优秀，没有哪家想要发展的公司会不想要你，也就不需要去在意那些弯弯道道了，所以说，只要不是想混日子的，吐槽归吐槽，该努力的地方是一点也不能落下的。
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