品质稳定才是优质！
运营忙着赶跟卖，忙着修改listing，仓库忙着清点打包，开发忙着选品····，究竟跨境人每天需要做什么，不同岗位又有什么要求？
今年某招聘软件上，企业发布的求职数据显示，亚马逊运营岗位数量暴增。去年深圳地区的岗位数量是15万，今年翻了一倍达到30万。”
想要成为一名合格的跨境电商运营，无论是哪一平台，能够维护现有账号业绩，并且提升现有listing销量，可谓是基本。
例如，对于亚马逊运营来说，某招聘岗位上的要求就是能够撰写商品描述，有合理的产品上架计划，维护账号安全，提高店铺良好信用度。显然，英语也成为了硬条件。
而作为运营，最重要的自然是会数据分析。主要有运营、广告、利润和库存四大板块的数据，但是这其中却涉及到访问、转化、排名等更多细节的数据整合。通过有效的数据分析对店铺运作更加清晰，遇到问题还能即使做出调整，避免踩雷。
跨境行业吸引了越来越多的人才加入，但优质的运营依旧是当下稀缺的“物种”。实际上，不少跨境企业对亚马逊运营的硬性要求并不高。40%企业正在招聘亚马逊运营，但是90%以上企业对于学历的要求只是“大专及以上”，甚至部分企业不限制学历，工作经验要求大多也是在1-3年。
想要成功运营好一款产品，开发必须首当其冲。产品开发和店铺运营需要多沟通，产品岗和运营岗这两个人员一定要多沟通，多联系，懂产品的一定要去和运营多沟通，问一下运营最近市场上什么产品好卖。
某招聘软件上，开发岗位的职责主要是负责平台上同类产品的数据分析，开发新的产品；寻找新产品的货源，数据分析以及下单采购。
当然，开发新品必须要有敏锐的数据感知，独到的眼光，现在电子商务竞争太激烈，能开发一个好产品是挺难的。在大众化和流行产品领域，同质化竞争非常严重的今天，选择一个创新且实用的产品更是非常难。因此，对于数据的分析与是否会外语成为了硬性条件。
跨境电商行业中，物流的好坏往往决定了你的跨境之路能走多远，是否有利可图，有多少英雄豪杰被各种坑爹的物流拍死在沙滩上。而在物流之前，必然不可少的就是对于货物的仓储管理。
据了解，深圳跨境电商仓库管理员招聘需求量最高，占47.2%，在全国中排名第1。其次是广州占23.6%，佛山占5.6%，上海占4.5%。
某招聘软件上对于仓储人员的岗位职责要求主要有：负责仓储的营运，对货物定期分析，对于库存的清点与改善计划；负责仓库日常货物的验收、入库、上架、盘点。
产品往往具有多属性，无法做到及时准确拣货，尤其是新员工对于商品不熟悉，经常拣货出错，经常需要反复核对，耗费大量人力和时间，严重影响发货效率。
因此，仓储空间既货架位的规范、商品信息管理规范、流程设计方面更成为仓储人员的限制。许多企业在招聘时也会将是否能熟练使用仓储管理系统erp作为硬性要求。
据相关数据显示，跨境电商仓库管理员岗位职责对于学历要求，高中占33.8%，大专占23.8%，中专占22.5%，不限学历占12.5%，初中占6.3%，中技占1.3% 。
跨境电商的仓库管理不是简单的打包发货，更是卖家供应链管理的重要一环，如何尽可能做到效率最大化、如何让管理更高效，这是一门很精深的功课。
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