Amy聊跨境：欧盟新VAT税法，来源、意义、目的以及实行方案

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2020-07-30 12:29:09

大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是不合理的。有一些公司会在员工请假的时候实行罚款制度，这些也是不合理的，作为财务人员，你还不知道请假之后的工资应该怎么算吗？发错了你都不知道！快跟我来看一看吧！

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为

(21.75天-请假天数)×日工资

例如：假设小明2020年每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份小明请事假4天，则小明实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；

其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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跨境税法欧盟实行目的

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