亚马逊滞销品清库存攻略
“吐槽”话题一开，引爆了大家的激情。
好像每位跨境打工人都或多或少存在对前公司的吐槽。
其实，很多的槽点，也不能算作槽点，因为大家只是站的立场不同。
打工人和老板所站立场的不同，对同一件事情自然也就看到了不同的结果。
但是，在这个圈子里，确实有很多跨境公司存在很多奇葩的操作。
那就让我们继续来看一下，还有哪些人要来吐槽。
Kitty，坐标深圳龙岗，坂田智慧谷。
这可能是我三年跨境生涯中，遇到的最奇葩的一家公司。
我在推一个新品的时候，需要用到站外的一些资源。
在给领导汇报的时候，领导给我的流程简直让我瞠目结舌。
领导说，要先自己垫钱，然后活动做完再去财务那里报账。
纳尼？还有这种骚操作？
好吧，为了留在这里，我垫钱就垫钱吧，关键是每次去报账，那个流程简直让人崩溃。
亚马逊这行的站外推广，比如刷单测评、比如红人、比如Deals，有几个能给提供发票的？
但是财务看到你没有发票的时候那张一脸不爽的面部表情，至今想起来还是“心有余悸”。
这公司还有其他很多很多的槽点，我可能需要写一篇5000字的文章才能说完。
Trista，坐标长沙，高新区麓谷
之前我一直是在深圳上班的，但是考虑到也到了谈婚论嫁的年龄，想找个离家近一点的工作，就回到了我的家乡。
在长沙，其实也有不少跨境电商公司，尤其是河西的麓谷一带，跨境电商公司有很多。
但是离开了深圳，你就要做好工资大幅下降的准备。
长沙的房价很便宜，但是工资水平也不高，消费水平倒是不低。
这家公司是主动给我打电话让我过去面试的，当时我正好在尖山附近面试，然后下午我就过去了。
当时自己也没想那么多，就是想尽快入职，能让自己尽快告别到处奔波求职的状态。
但是，呆了6个月，我还是离开了这家公司，因为他们的有些做法，确实有点不厚道。
首先，入职十几天，还不见人给我签合同，仅凭这一点，就看懂这家公司的管理是很不专业的。
其次，社保要转正后才交，但是很多人都是在转正之前被劝退了，美其名曰能力不足，不能胜任岗位要求。
但是经过我的长期观察，我发现这是公司故意而为之的。
假如一个岗位只需要2个新人，但是公司会招聘3-4人过来上班。
在转正之前，会劝退那一两个达不到要求的新员工。
第三点，该公司的老板有很强的权威意识，你无法跟他心平气和的讨论任何问题。
在我之前有位员工在周会上对公司的提成制度说出了一点看法，就被老板直接当场开除了。
后续的赔偿金问题也是不太痛快，据说也是走了劳动仲裁之后才拿到了赔偿金。
Lindsay，坐标深圳福田，八卦三路
该公司的提成方式非常之复杂，复杂到看了几遍都看不清提成到底是怎么计算出来的。
当初面试时，在问到提成方式时，公司人事的回答就是模棱两可。
这倒是也可以理解，毕竟隔行如隔山，人事不一定完全了解亚马逊这块的业务。
在后来的经理面试中，经理给出的后回复是净利润的1-3.5个点，具体多少，要看所运营的产品和岗位级别，还有阶梯提成点。
在入职几个月后，我才发现，根本没有他当初承诺的这么多，算下来仅仅是净利润的0.7个点。
而且之前说的阶梯式提成点，也没有，所有的提成就这么多。
而且这公司的老板极度抠门，很多运营必备的工具都不舍得给员工配备，我至今还记得当时用的JS还是试用版本的。
公司只有一个美工，据说是老板的外甥女，是美术专业院校毕业的。
一个美工要拍很多产品的图片，她的工作效率就可想而知了。
而且，对于这种“皇亲国戚”级别的员工，你还催不得，你多催两句她就敢直接怼你。
最重要的是，她是个毫无跨境美工经验的美工，之前只做过淘宝的拍图。
你还要详细的告诉她，你需要的主图或者A+的尺寸、像素等等，无形间浪费掉了很多的沟通时间。
后来我就离开了这家奇葩的公司。
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